I contratti comportamentali che descrivono le conseguenze e i benefici del comportamento sostitutivo appropriati possono davvero aiutare gli studenti hanno successo, eliminano il comportamento problematico e costruiscono una relazione positiva con gli insegnanti degli studenti. I contratti possono eliminare la battaglia infinita di ingegno che inizia quando uno studente impegna l'insegnante e l'insegnante viene agganciato. I contratti possono concentrare lo studente e l'insegnante sul buon comportamento piuttosto che sui problemi.
Un contratto comportamentale può essere un intervento positivo per evitare la necessità di scrivere a Piano di intervento comportamentale. Se il comportamento di un bambino merita un controllo in considerazioni speciali sezione del PEI, la legge federale richiede di condurre un'analisi comportamentale funzionale e scrivere a Piano di intervento comportamentale. Se un altro intervento può impedire al comportamento di sfuggire al controllo, è possibile evitare molto lavoro e potrebbe essere necessario convocare una riunione aggiuntiva del team IEP.
UN contratto comportamentale è un accordo tra uno studente, i suoi genitori e l'insegnante. Spiega il comportamento previsto, il comportamento inaccettabile, i benefici (o i premi) per migliorare il comportamento e le conseguenze per il mancato miglioramento del comportamento. Questo contratto dovrebbe essere elaborato con il genitore e il bambino ed è più efficace se il genitore rafforza il comportamento appropriato, piuttosto che l'insegnante. La responsabilità è una parte importante del successo di un contratto comportamentale. I componenti:
Assicurati che tutto sia a posto prima di iniziare il contratto. Come saranno informati i genitori e con quale frequenza? Quotidiano? Settimanalmente? Come verranno informati i genitori di una brutta giornata? Come saprai per certo che il rapporto è stato visto? Qual è la conseguenza se il modulo di segnalazione non viene restituito? Una chiamata alla mamma?
Festeggia il successo! Assicurati di far sapere allo studente quando sei soddisfatto quando stanno avendo successo con il loro contratto. Trovo che spesso i primi giorni abbiano molto successo, e di solito ci vogliono alcuni giorni prima che ci sia un "backsliding". Il successo alimenta il successo. Quindi assicurati di lasciare al tuo studente quanto sei felice quando ci riesce.