Durante il college, GPA è una misura standard di successo. Ma mentre i voti sono ovviamente importanti per alcune aziende, il GPA di un candidato non è il fattore più importante quando si tratta di ottenere un lavoro dopo la laurea. Quando si confrontano vari candidati, i responsabili delle assunzioni guardano sempre oltre la trascrizione di uno studente.
Secondo la National Association of Colleges and Employers, ci sono diversi attributi specifici che i datori di lavoro cercano nel curriculum di un candidato.
Fortunatamente, molte di queste abilità possono essere sviluppate mentre gli studenti sono al college. Ad esempio, la natura stessa del sistema di istruzione superiore offre agli studenti l'opportunità di affinare le loro abilità comunicative scritte e verbali e imparano a formulare soluzioni a vari problemi. Inoltre, gli studenti coinvolti nelle organizzazioni del campus o della comunità imparano come funzionare come membri del team e sviluppare capacità di leadership. I tirocini sono un altro modo per gli studenti di acquisire le competenze necessarie per l'impiego.
Quindi, quali sono gli attributi che i datori di lavoro cercano nel curriculum di un candidato di lavoro e quali sono alcuni suggerimenti per sviluppare queste competenze?
È improbabile che tu sia l'unico dipendente dell'azienda, quindi devi essere in grado di lavorare in armonia con altri lavoratori. Proprio come gli umani hanno una varietà di forme, dimensioni e colori, hanno anche una vasta gamma di personalità, preferenze ed esperienze. Mentre i conflitti sono inevitabili, la cooperazione è essenziale per il successo della squadra. Di seguito sono riportati i suggerimenti per lo sviluppo delle capacità di lavoro di squadra:
Non dimenticare mai che i datori di lavoro non assumono candidati che hanno bisogno di un lavoro, assumono candidati che non possono aiutare loro risolvere problemi. Mentre i manager occasionalmente offrono consigli, non vogliono dipendenti che non sanno mai cosa fare, chiedono costantemente assistenza e assistenza e non prendono l'iniziativa. I suggerimenti per lo sviluppo di abilità di problem solving includono quanto segue:
Il curriculum / CV è il primo test delle tue abilità comunicative scritte. Alcuni candidati ottengono aiuto nella modifica o persino nella scrittura di questi documenti. Tuttavia, una volta che sei sul posto di lavoro, i datori di lavoro si aspettano giustamente che tu abbia le competenze per comporre e rispondere a messaggi di posta elettronica, scrivere rapporti, ecc. I suggerimenti per acquisire efficaci capacità comunicative scritte includono:
La produttività sul posto di lavoro - o la sua mancanza - costa alle aziende statunitensi miliardi di dollari ogni anno. I dipendenti ammettono di trascorrere diverse ore al giorno navigando in rete, controllando gli account dei social media e socializzando con i colleghi. Le aziende vogliono candidati che faranno la cosa giusta, senza essere sottoposti a microgestione. I suggerimenti per acquisire una forte etica del lavoro includono:
Che cosa è stato detto e Come si dice che siano parti ugualmente importanti della comunicazione verbale. E anche la capacità di interpretare ciò che dicono gli altri è cruciale. I suggerimenti per lo sviluppo delle capacità di comunicazione verbale includono quanto segue:
Le aziende vogliono dipendenti che possano influenzare positivamente gli altri per ottenere i risultati desiderati. Saper motivare gli altri, aumentare il morale e delegare le responsabilità sono alcuni dei tratti di leadership che le aziende cercano. I suggerimenti per lo sviluppo delle capacità di leadership comprendono:
Mentre questo elenco comprende le sei principali competenze richieste dai datori di lavoro, vogliono anche che i candidati abbiano capacità analitiche / quantitative, flessibilità, orientamento ai dettagli, relazione con gli altri, capacità tecniche e competenze informatiche.