Quotazioni per Boss Appreciation Day

America e Canada hanno riservato il 16 ottobre (o il giorno lavorativo più vicino) per celebrare il Giorno dell'Apprezzamento del Boss. I dipendenti pensano a modi innovativi per esprimere il proprio gratitudine ai loro capi. Alcuni lo dicono con carte e fiori; ad altri piace organizzare feste lussuose.

Il primo Boss 'Day in assoluto fu osservato nel 1958. Quell'anno, Patricia Bays Haroski, segretaria della State Farm Insurance Company a Deerfield, Illinois, registrato "National Boss 'Day". Quattro anni dopo, il governatore dell'Illinois Otto Kerner ha capito l'importanza di questo occasione. Il National Boss 'Day divenne ufficiale nel 1962. Oggi, il concetto di Boss 'Day si è diffuso anche in altri paesi.

Il Boss 'Day può essere solo un'altra scusa per i dipendenti incapaci di ottenere favori dal loro manager che controlla le loro promozioni e incentivi salariali. Spesso le celebrazioni possono raggiungere proporzioni comiche, in cui i dipendenti cadono l'uno sopra l'altro, cercando di superare i loro gesti. Ma un boss astuto raramente si innamora di tali progressi sicofanici. Invece di sorridere sui rospi, i buoni capi premiano i migliori lavoratori della loro squadra.

Il settore del commercio al dettaglio ha mostrato un crescente interesse commerciale in Boss 'Day. I giganti della vendita al dettaglio si sono fatti avanti per incassare la carta e vendere regali. Merce come le tazze che proclamano "Boss n. 1" alle carte che annunciano "Happy Boss 'Day" generano entrate enormi, mentre gli acquirenti si affollano per corteggiare i loro capi.

Non è necessario creare un buco nella tasca per impressionare il tuo capo. Rilasciare a "Grazie" nota sulla loro scrivania, condividere un pasto o semplicemente augurare al tuo capo una carta "Happy Boss 'Day".

Bill Gates disse notoriamente, "Se pensi che il tuo insegnante sia duro, aspetta di avere un capo. Non ha un incarico. "Il tuo capo è il primo punto di contatto con il mondo aziendale. Se hai un capo eccezionale, puoi navigare senza intoppi per il resto della tua vita lavorativa. Tuttavia, se hai un cattivo capo, beh, puoi sperare di imparare dalle sfide della vita.

Il Boss 'Day condivide questa citazione ironica del relatore motivazionale Byron Pulsifer: "Se non fosse per i cattivi capi, non saprei come sarebbe stato un bravo". Un cattivo capo ti rende apprezzare il valore di uno buono.

Dennis A. Peer ha evidenziato un modo per separare i boss buoni da quelli cattivi quando ha detto: "Una misura di la leadership è il calibro delle persone che scelgono di seguirti. "Il capo è solo un suo riflesso squadra. Più forte è il capo, più forte è la squadra. Con questi Citazioni di Boss 'Day, puoi capire il ruolo dei capi sul posto di lavoro.

Non è facile essere il capo. Puoi odiare le decisioni del tuo capo, ma a volte il tuo capo deve ingoiare la pillola amara e giocare il duro compito. Anche i migliori capi devono essere riconosciuti. I capi si sentono rassicurati quando i loro dipendenti rispondono positivamente a loro.

Dale Carnegie, l'autore più venduto di "Come conquistare amici e influenzare le persone", ha dichiarato: "C'è solo un modo... per convincere qualcuno a fare qualsiasi cosa. E questo è facendo sì che l'altra persona voglia farlo. "Questa citazione sui capi rivela il segreto ben tenuto del tuo capo. Un cattivo manager può semplicemente scaricare un progetto nella tua casella di posta; un buon manager ti convince che il progetto farà bene alla tua carriera.

Fai i complimenti al tuo capo per lei capacità di leadership. Come diceva Warren Bennis, "I manager sono persone che fanno le cose bene, mentre i leader sono persone che fanno la cosa giusta".

Il tuo capo è bravo nel suo lavoro o è semplicemente fortunato? Potresti pensare che sia quest'ultimo, ma se vedi uno schema di successi, ti renderai conto che la metodologia del tuo capo funziona davvero. Impara dalle sue intuizioni e capisci come pensa. È possibile ottenere informazioni preziose con il suo tutoraggio. Una prospettiva positiva, a atteggiamento di non dire mai moriree una costante spinta verso una maggiore realizzazione spianano la strada verso il successo.

A meno di essere trasferito o cambiare lavoro, c'è poco prezioso che puoi fare per un capo buono a nulla. Puoi solo sperare che i suoi superiori vedano la luce e lo privino dei suoi poteri manageriali. Se hai un manager disorganizzato o irragionevole, dovrai aggirare i suoi difetti. Quindi, sintonizza i pensieri negativi e rinfresca la tua mente pensiero positivo. Un buon senso di umorismo ti libererà dalla miseria. Nei brutti giorni in cui legge di Murphy regole, divertirti con questa divertente frase di Homer Simpson, "Uccidi il mio capo? Oserei vivere il sogno americano? "

Fortunatamente, la maggior parte dei boss ha anche i loro punti di forza. Quel superiore disorganizzato può essere un genio creativo. Quel manager connivente potrebbe essere un mago con i numeri. Quel capo pigro potrebbe non respirare mai fino al collo.

Valuta il talento e l'efficienza del tuo capo studiando le sue relazioni di lavoro. I buoni capi guadagnano rispetto dai loro colleghi e membri del team. Cary Grant disse: "Probabilmente nessun onore più grande può arrivare a nessun uomo se non il rispetto dei suoi colleghi". Questo citazione sul rispetto fornisce una visione approfondita delle equazioni sul posto di lavoro.

I boss sono di razze diverse e sono disponibili in tutte le dimensioni e forme. Il modo migliore per gestire il tuo capo è farle sapere che sei al suo fianco. Sii il risolutore di problemi, non il bambino piagnucoloso. Otterrai la sua fiducia risolvendo i suoi problemi insieme ai tuoi.

Rendi Boss 'Day un'occasione speciale per rafforzare il rapporto capo-dipendente. Alza un bicchiere in onore del tuo capo preferito. Ricorda le parole di J. Paul Getty che ha dichiarato: "Il datore di lavoro generalmente ottiene i dipendenti che merita".