Il divario retributivo di genere: che cos'è e perché è importante

Nell'aprile 2014, il Paycheck Fairness Act è stato votato al Senato dai repubblicani. Il progetto di legge, approvato per la prima volta dalla Camera dei rappresentanti nel 2009, è considerato dai proponenti un'estensione del 1963 Legge sulla parità retributiva ed è destinato a colmare il divario retributivo tra donne e uomini che è persistito nonostante la legislazione del 1963. Il Paycheck Fairness Act consentirebbe la punizione dei datori di lavoro che si vendicano contro i lavoratori per la condivisione di informazioni sulla retribuzione, mette l'onere della giustificazione delle discrepanze salariali di genere nei confronti dei datori di lavoro e dà ai lavoratori il diritto di adire i danni in caso di sofferenza discriminazione.

In una nota rilasciata il 5 aprile 2014, il Comitato Nazionale Repubblicano ha affermato di opporsi al disegno di legge perché è già illegale discriminare sulla base di Genere e perché duplica la legge sulla parità retributiva. Il promemoria affermava inoltre che il cittadino

Questa affermazione spuria vola di fronte a una litania di ricerche empiriche pubblicate che dimostrano che il divario retributivo di genere è reale e che esiste entro—Non semplicemente attraverso — categorie professionali. Secondo il New York Times, i dati federali mostrano che lo è più grande tra i settori più pagati.

Qual è esattamente il divario retributivo di genere? In poche parole, è la dura realtà che le donne, negli Stati Uniti e in tutto il mondo, guadagna solo una parte di ciò che gli uomini guadagnano facendo gli stessi lavori. Il divario esiste come universale tra i sessi ed esiste nella stragrande maggioranza delle professioni.

Il divario retributivo di genere può essere misurato in tre modi principali: guadagni orari, guadagni settimanali e reddito annuo. In tutti i casi, i ricercatori confrontano i guadagni mediani per le donne rispetto agli uomini. I dati più recenti, compilati dall'Ufficio del censimento e dall'Ufficio delle statistiche del lavoro, e pubblicati in un rapporto del L'American Association of University Women (AAUW), mostra un divario di retribuzione del 23 cent nei guadagni settimanali per i lavoratori a tempo pieno sulla base di Genere. Ciò significa che, nel complesso, le donne guadagnano solo 77 centesimi per il dollaro dell'uomo. Le donne di colore, ad eccezione degli americani asiatici, vanno molto peggio delle donne bianche in questo senso, poiché il divario retributivo di genere è aggravato da razzismo, passato e presente.

Il Pew Research Center ha riportato nel 2013 che il divario retributivo orario, 16 centesimi, è inferiore al divario settimanale degli utili. Secondo Pew, questo calcolo svanisce la parte del divario esistente a causa della disparità di genere nelle ore lavorate, che è prodotto dal fatto che le donne hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo parziale di quanto lo siano uomini.

Utilizzando i dati federali del 2007, la dott.ssa Mariko Lin Chang ha documentato un divario di reddito annuale di genere che variava da zero per donne e uomini mai sposati, al 13 percento per le donne divorziate, al 27 percento per le donne vedove e al 28 percento per le donne sposate donne. È importante sottolineare che il Dr. Chang ha sottolineato che l'assenza di un divario di reddito di genere per le donne mai sposate maschera un divario di ricchezza di genere che attraversa tutte le categorie di reddito.

Questa raccolta di scienze sociali rigorose e indiscusse dimostra che esiste un divario di genere se misurato da salari orari, guadagni settimanali, reddito annuo e ricchezza. Questa è una pessima notizia per le donne e per coloro che dipendono da loro.

Coloro che cercano di "ridimensionare" il divario retributivo di genere suggeriscono che è il risultato di diversi livelli di istruzione o di scelte di vita che si potrebbero fare. Tuttavia, secondo l'American Association of University Women, il fatto che esista un divario settimanale di guadagni del 7% tra donne e uomini a un solo anno dal college dimostra che non può esserlo incolpato delle "scelte di vita" di essere incinta, dare alla luce un bambino o ridurre il lavoro al fine di prendersi cura di bambini o altra famiglia membri. Per quanto riguarda l'istruzione, secondo il rapporto AAUW, la verità esasperante è che il divario retributivo tra uomini e donne si allarga effettivamente all'aumentare del livello di istruzione. Per le donne, un master o una laurea professionale non vale semplicemente quanto un uomo.

Perché esistono lacune di genere nella retribuzione e nella ricchezza? In poche parole, sono il prodotto di radici storicamente pregiudizi di genere che prosperano ancora oggi. Sebbene molti americani sostengano il contrario, questi dati mostrano chiaramente che la stragrande maggioranza di noi, indipendentemente dal genere, considera il lavoro degli uomini più prezioso di quello delle donne. Questa valutazione spesso inconscia o subconscia del valore del lavoro è fortemente influenzata da percezioni distorte delle qualità individuali ritenute determinate dal genere. Questi spesso si rompono come binari di genere che favoriscono direttamente gli uomini, come l'idea che gli uomini siano forti e le donne deboli, che gli uomini siano razionali mentre le donne sono emotive o che gli uomini sono leader e le donne sono seguaci. Questi tipi di pregiudizi di genere appaiono anche nel modo in cui le persone descrivono oggetti inanimati, a seconda che siano classificati come maschili o femminili nella loro lingua madre.

Studi che esaminano discriminazione di genere nella valutazione delle prestazioni degli studenti e nelle assunzioni, professore interesse nel tutoraggio degli studenti, anche nella formulazione delle offerte di lavoro, hanno dimostrato un chiaro orientamento al genere che favorisce ingiustamente gli uomini.

Certamente una legislazione come la Paycheck Fairness Act contribuirebbe a rendere visibile, e quindi a contestare, il divario retributivo di genere fornendo canali legali per affrontare questa forma di discriminazione quotidiana. Ma se vogliamo davvero eliminarlo, noi come società dobbiamo svolgere il lavoro collettivo di disimparare i pregiudizi di genere che vivono in profondità in ognuno di noi. Possiamo iniziare questo lavoro nella nostra vita di tutti i giorni sfidando ipotesi basate sul genere fatte sia da noi stessi che da chi ci circonda.

Nel marzo 2019, dominato dai democratici House of Representatives ha approvato la H.R.7 - Paycheck Fairness Act, un nuovo tentativo di introdurre la legislazione nel 1997. Il disegno di legge è stato quindi inviato al Senato dominato dai repubblicani, dove si trova ad affrontare una battaglia in salita.