Le lettere di raccomandazione sono una parte non negoziabile di ogni domanda di scuola di specializzazione. Quasi tutte le domande di iscrizione alla scuola di specializzazione richiedono almeno 3 lettere di raccomandazione da parte di singoli chi può discutere le tue competenze in modo coerente e consigliarti di essere ammesso al diploma scuola. Molti studenti ritengono che non sia difficile selezionare una o due persone da contattare per le lettere di raccomandazione. Altri non sono sicuri di chi avvicinarsi.
Chi è la scelta migliore?
Chi può scrivere la migliore lettera? Ricorda il criterio principale di lettera di raccomandazione: Deve fornire una valutazione completa e positiva delle tue capacità e attitudini. Non dovrebbe sorprendere che le lettere dei professori siano molto apprezzate dai comitati di ammissione. Tuttavia, le migliori lettere sono scritte da docenti che ti conoscono, dai quali hai preso più lezioni e / o hai completato progetti sostanziali e / o hai ricevuto valutazioni molto positive. I professori forniscono informazioni sulle competenze e attitudini accademiche, nonché sulle caratteristiche della personalità può contribuire al tuo potenziale per avere successo nelle scuole di specializzazione, come motivazione, coscienza e tempestività.
Dovresti chiedere una lettera al tuo datore di lavoro?
Non sempre, ma alcuni studenti includono a lettera di un datore di lavoro. Le lettere dei datori di lavoro sono utili se lavori in un campo correlato a quello che intendi studiare. Tuttavia, anche una lettera di un datore di lavoro in un campo non correlato può essere utile per la tua domanda se discute abilità e competenze che contribuiranno alla tua successo nella scuola di specializzazione, come la capacità di leggere e integrare le informazioni al fine di trarre conclusioni, guidare gli altri o svolgere compiti complessi in modo tempestivo e competente moda. Fondamentalmente si tratta solo di girare - girare il materiale in modo che corrisponda ciò che i comitati stanno cercando.
Cosa rende efficace una lettera di raccomandazione?
Un lettera di raccomandazione efficace è scritto da qualcuno che soddisfa alcuni dei seguenti criteri:
- È a conoscenza del tuo campo di interesse e delle scuole a cui ti stai candidando.
- È in grado di valutare le tue prestazioni nel tuo campo di interesse.
- È in grado di discutere le tue caratteristiche personali
- È in grado di discutere la tua capacità di lavorare con gli altri
- Discutere le tue capacità di leadership
- Può valutare il tuo livello di professionalità (ad es. Puntualità, efficienza, assertività)
- Discutere le tue capacità accademiche, non semplicemente l'esperienza, ma il tuo potenziale per avere successo nello studio di livello universitario
- Ti valuta positivamente rispetto agli altri
- Ha qualche riconoscimento e il cui giudizio è molto apprezzato all'interno del campo.
- Ha le capacità per scrivere una lettera utile.
Molti studenti diventano nervosi quando vedono questo elenco. Ricorda che nessuno soddisfa tutti questi criteri, quindi non agitarti o sentirti male. Invece, considera tutte le persone a cui potresti rivolgerti e cerca di comporre un gruppo equilibrato di revisori. Cerca persone che soddisfino collettivamente il maggior numero possibile di criteri di cui sopra.
Evita questo errore
L'errore più grave che la maggior parte degli studenti fa nella fase di presentazione delle lettere della domanda di iscrizione alla scuola di specializzazione è di non pianificare in anticipo e stabilire relazioni che conducano a buone lettere. O non considerare ciò che ogni professore porta sul tavolo e accontentarsi invece di chiunque sia disponibile. Questo non è il momento di stabilirsi, scegliere il percorso più semplice o essere impulsivo. Prenditi il tempo e sforzati di considerare tutte le possibilità: ogni professore che hai avuto e tutte le persone che hai sono venuti in contatto con (ad esempio, datori di lavoro, supervisori del tirocinio, supervisori dalle impostazioni in cui si trovano Volunteered). Non escludere nessuno all'inizio, basta fare una lunga lista. Dopo aver creato un elenco esaurito, escludi quelli che conosci lo faranno non darti una raccomandazione positiva. Il prossimo passo è determinare quanti criteri potrebbero soddisfare quelli che rimangono nel tuo elenco, anche se non hai avuto contatti recenti con loro. Continua a valutare ogni persona per scegliere potenziali arbitri.