Che cos'è la contrattazione collettiva nel lavoro organizzato?

La contrattazione collettiva è un processo di lavoro organizzato attraverso il quale i dipendenti negoziano con i propri datori di lavoro per risolvere problemi e controversie sul luogo di lavoro. Durante la contrattazione collettiva, le preoccupazioni e le richieste dei dipendenti sono di solito presentate dai loro rappresentanti sindacali. Gli accordi raggiunti attraverso il processo di contrattazione stabiliscono in genere condizioni di lavoro come salari e orari, prestazioni, salute e sicurezza dei lavoratori, formazione e processi di risoluzione dei reclami. I contratti risultanti da questi negoziati sono spesso indicati come un "accordo di contrattazione collettiva" o CBA.

Key takeaways: contrattazione collettiva

Il Rivoluzione industriale americana del 1800 ha stimolato la crescita del movimento sindacale sindacalizzato. Trovato da Samuel Gompers nel 1886, la Federazione americana del lavoro (AFL) conferì a molti lavoratori poteri di contrattazione. Nel 1926, presidente Calvin Coolidge firmato il Legge sul lavoro ferroviario richiedere formalmente ai datori di lavoro di contrattare con i sindacati per evitare scioperi paralizzanti per l'economia.

Un prodotto del Grande Depressione, il Legge nazionale sui rapporti di lavoro del 1935 reso illegale per i datori di lavoro negare ai lavoratori il diritto di formare nuovi sindacati o di aderire a sindacati esistenti.

La National Labour Relations Act (NLRA) proibisce ai datori di lavoro di impedire ai dipendenti di formare o unirsi ai sindacati e di vendicarsi contro i dipendenti per prendere parte alle attività sindacali. La NLRA vieta il cosiddetto "negozio chiuso"Accordi in base ai quali i datori di lavoro richiedono a tutti i dipendenti di aderire a un determinato sindacato come condizione per il loro impiego. Mentre i lavoratori governativi, i lavoratori agricoli e gli appaltatori indipendenti non sono coperti dalla NLRA, diversi stati danno ai lavoratori pubblici statali e locali e ai lavoratori agricoli il diritto di sindacalizzare.

Quando sorgono problemi in termini di occupazione, la NLRA richiede ai sindacati (lavoro) e ai datori di lavoro (gestione) di contrattare "in buona fede" su le questioni coinvolte fino a quando non si accordano su un contratto o raggiungono uno stallo reciprocamente concordato, noto come "impasse". In caso di un impasse, i datori di lavoro possono imporre condizioni di lavoro purché fossero state precedentemente offerte ai dipendenti prima dell'impasse raggiunto. In entrambi i casi, il risultato è spesso la prevenzione di uno sciopero. I contratti stipulati attraverso la contrattazione collettiva sono reciprocamente vincolanti e, salvo casi straordinari circostanze, nessuna delle parti può discostarsi dalle condizioni del contratto senza il consenso dell'altra festa.

Quando sorgono problemi legali durante le sessioni di contrattazione collettiva, vengono risolti dal Commissione nazionale per le relazioni sindacali (NLRB), il agenzia federale indipendente incaricato di gestire le controversie di lavoro organizzate e di proteggere i diritti dei dipendenti facendo rispettare la NLRA.

La NLRA richiede sia ai datori di lavoro che ai dipendenti di contrattare "in buona fede". Ma considerando il numero enorme di controversie in cui si afferma che non si è riusciti a negoziare in buona fede, che vanno prima al NLRB ogni anno, il termine è piuttosto vago. Sebbene non esista un elenco specifico, alcuni esempi di atti che potrebbero essere violati dal requisito "in buona fede" includono:

• Rifiutarsi di contrattare con l'altra parte su questioni valide sul posto di lavoro.
• Modifica o inosservanza dei termini di un contratto firmato senza il consenso dell'altra parte
• Condizioni di lavoro unilateralmente mutevoli.
• Accettare un contratto senza l'intenzione di onorare effettivamente i suoi termini.

Le controversie in buona fede che non possono essere risolte sono sottoposte al NLRB. Il NLRB decide quindi se le parti debbano "tornare al tavolo" per ulteriori contrattazioni o dichiarare un vicolo cieco, lasciando in vigore il contratto esistente.

I sindacati non sono obbligati a sostenere tutte o addirittura le richieste dei suoi lavoratori nei negoziati di contrattazione collettiva. La NLRA richiede solo che i sindacati trattino e rappresentino tutti i loro membri in modo equo e paritario.

La maggior parte dei sindacati ha specifiche procedure interne di reclamo che devono essere seguite dai lavoratori che ritengono che il sindacato non abbia rispettato i propri diritti o che li abbiano trattati in modo ingiusto. Ad esempio, un dipendente che ritiene che il sindacato abbia agito ingiustamente nel rifiutare di sostenere le sue richieste di più le ore di straordinario rispetto a quelle concordate nel contratto esistente verrebbero innanzitutto esaminate la procedura di reclamo del sindacato sollievo.

La contrattazione collettiva dà voce ai dipendenti. I lavoratori non sindacali spesso non hanno altra scelta che accettare le condizioni di lavoro imposte dalla direzione o essere sostituite da dipendenti che lo faranno. Il diritto a negoziare legalmente garantito consente ai dipendenti di cercare una situazione più vantaggiosa.

Il processo di contrattazione collettiva ha contribuito a salari più alti, migliori benefici, luoghi di lavoro più sicuri e una migliore qualità della vita per tutti i lavoratori americani, siano essi membri del sindacato o meno.

D'altra parte, la contrattazione collettiva può comportare una perdita di produttività. Il processo di contrattazione può richiedere mesi e richiedere la partecipazione di molti, se non di tutti i dipendenti durante l'orario di lavoro. Inoltre, non esiste alcuna garanzia che il processo prevenga uno sciopero o un rallentamento del lavoro.

• “Contrattazione collettiva“. Federazione americana del lavoro e congresso delle organizzazioni industriali (AFL-CIO).
• “Diritti dei dipendenti“. Commissione nazionale per le relazioni sindacali (NLRB).
• “Diritti di contrattazione collettiva“. Commissione nazionale per le relazioni sindacali (NLRB).
• “Legge nazionale sulle relazioni sindacali“. Commissione nazionale per le relazioni sindacali (NLRB).
• “Posso essere richiesto di essere un membro del sindacato o pagare le quote a un sindacato?“. Diritto nazionale al lavoro.