Quando la rivoluzione industriale travolse gli Stati Uniti in una raffica di nuove innovazioni e opportunità di lavoro, non esisteva ancora alcuna regolamentazione che regolasse come i dipendenti venivano curati nelle fabbriche o nelle miniere, ma i sindacati organizzati iniziarono ad apparire in tutto il paese per proteggere queste classi lavoratrici non rappresentate cittadini.
Tuttavia, secondo il U.S Dipartimento di Stato", le mutevoli condizioni degli anni '80 e '90 hanno minato la posizione del lavoro organizzato, che ora rappresentava una contrazione quota della forza lavoro ". Tra il 1945 e il 1998, l'adesione al sindacato è scesa da poco più di un terzo della forza lavoro al 13,9 percento.
Tuttavia, i potenti contributi del sindacato alle campagne politiche e gli sforzi degli affiliati degli elettori hanno mantenuto gli interessi del sindacato rappresentati nel governo fino ad oggi. Di recente, tuttavia, ciò è stato mitigato dalla legislazione che consente ai lavoratori di trattenere la parte delle quote sindacali utilizzata per opporsi o sostenere i candidati politici.
Concorrenza e necessità di proseguire le operazioni
Le corporazioni iniziarono a bloccare i movimenti di resistenza dei sindacati verso la fine degli anni '70, quando internazionali e nazionali la concorrenza ha determinato la necessità di proseguire le operazioni per sopravvivere nel mercato spietato che si stava sviluppando nel 1980.
L'automazione ha anche svolto un ruolo chiave nello smantellare gli sforzi sindacali attraverso lo sviluppo automatizzato del risparmio di manodopera processi che includono macchinari all'avanguardia, sostituendo il ruolo delle fasce dei lavoratori in ogni momento fabbrica. I sindacati hanno comunque reagito, con un successo limitato, chiedendo redditi annuali garantiti, più brevi settimane di lavoro con orari condivisi e riqualificazione gratuita per assumere nuovi ruoli associati alla manutenzione di macchinari.
Gli scioperi sono inoltre notevolmente diminuiti negli anni '80 e '90, soprattutto dopo il presidente Ronald Reagan licenziato Amministrazione federale dell'aviazione controllori del traffico aereo che hanno lanciato uno sciopero illegale. Da allora le corporazioni sono state più disposte ad assumere gli scioperanti quando anche i sindacati escono.
Uno spostamento della forza lavoro e un calo delle iscrizioni
Con l'ascesa dell'automazione e il declino del successo degli scioperi e dei mezzi per i dipendenti per esprimere efficacemente le loro esigenze, la forza lavoro del Gli Stati Uniti si sono concentrati sul settore dei servizi, che tradizionalmente è stato un sindacato di settore più debole nel reclutare e trattenere membri a partire dal.
Secondo il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti, "Donne, giovani, lavoratori temporanei e part-time - tutti meno ricettivi all'adesione al sindacato - detengono una larga parte dei nuovi posti di lavoro creati di recente anni. E gran parte dell'industria americana è migrata nelle parti meridionali e occidentali degli Stati Uniti, regioni che hanno una tradizione sindacale più debole rispetto alle regioni settentrionali o orientali ".
Anche la pubblicità negativa sulla corruzione all'interno di membri sindacali di alto rango ha rovinato la loro reputazione e ha comportato una riduzione della manodopera coinvolta nella loro appartenenza. I giovani lavoratori, forse a causa di un percepito diritto alle vittorie passate dei sindacati per migliori condizioni di lavoro e benefici, hanno anche evitato di unirsi ai sindacati.
Il principale motivo per cui questi sindacati hanno visto un calo dei membri, tuttavia, potrebbe essere dovuto alla forza dell'economia alla fine degli anni '90 e di nuovo dal 2011 al 2017. Solo tra ottobre e novembre 1999, il tasso di disoccupazione è sceso del 4,1 per cento, il che significa che l'abbondanza di posti di lavoro ha fatto sentire le persone come se i lavoratori non avessero più bisogno dei sindacati per mantenere il proprio posto di lavoro.