La maggior parte degli amministratori trascorre una parte significativa del loro tempo a rivolgersi disciplina scolastica e comportamento degli studenti. Anche se non esiste un modo rapido per eliminare tutti i problemi relativi alla disciplina, ci sono dei passi che puoi prendere per rendere le politiche della tua scuola più efficaci ed efficienti.
Tuttavia, il fattore chiave per gestire una scuola di successo, prima di implementare qualsiasi tipo di procedura disciplinare, è identificare a te stesso e al tuo personale la visione e la missione generali della scuola. Come tale, il più grande cambio di gioco può cambiare la tua mentalità dal concentrarsi sul rispetto di determinate regole comportamentali e conseguenze e lavorare invece verso la trasformazione del tuo cultura della scuola e creando di più ambiente proattivo e positivo. Come amministratore, ci sono diverse cose che puoi fare non solo per scoraggiare scelte sbagliate e cattivi comportamenti degli studenti, ma per promuovere un'atmosfera positiva con interruzioni minime nel processo di apprendimento.
Le seguenti linee guida hanno lo scopo di aiutare i presidi a stabilire un'efficace disciplina scolastica. Non elimineranno tutti i problemi relativi alla disciplina, ma possono aiutare a ridurli. Inoltre, questi passaggi contribuiranno a rendere il processo disciplinare efficiente e fluido. Non esiste una scienza esatta per gestire il comportamento degli studenti. Ogni studente e ogni problema sono diversi e i presidi devono tenere conto delle variazioni in ogni situazione.
È importante che tu sappia ai tuoi insegnanti quali sono le tue aspettative gestione della classe e disciplina studentesca. I tuoi insegnanti dovrebbero sapere quali tipi di problemi disciplinari ti aspetti che gestiscano in classe e quali problemi ti aspetti che vengano inviati al tuo ufficio. Dovrebbero anche sapere quali conseguenze sono accettabili per loro quando affrontano problemi di disciplina degli studenti più piccoli.
Se hai bisogno di a modulo di riferimento della disciplina, i tuoi insegnanti dovrebbero capire in che modo ti aspetti che li compilino e quali tipi di informazioni ti aspetti di essere inclusi. Dovrebbe essere predisposto un piano definito per la gestione di un problema disciplinare rilevante che si verifica in classe. Se i tuoi insegnanti sono sulla tua stessa pagina quando si tratta di disciplina scolastica, allora la tua scuola funzionerà in modo regolare ed efficiente.
È anche fondamentale che i tuoi insegnanti sentano di avere le spalle quando ti inviano un rinvio disciplinare. Stabilire la fiducia con gli insegnanti consente di migliorare comunicazione in modo da poter fornire critiche costruttive quando diventa necessario. La verità è che alcuni insegnanti abusano del processo disciplinare inviando ogni studente che è persino leggermente fuori linea in ufficio.
Mentre questi insegnanti possono essere frustranti da affrontare, dovresti comunque sostenerli in una certa misura. Non vuoi mai che uno studente si senta come se potesse giocare l'insegnante contro di te o viceversa. Se si verifica una situazione in cui ritieni che un insegnante ne invii troppi rinvii, quindi ripiega sulla relazione che hai con loro, spiega lo schema che stai vedendo e ripassa il piano che gli insegnanti dovrebbero seguire.
Come amministratore, non dovresti aspettarti che piaccia a ogni studente, genitore o insegnante. Sei in una posizione in cui è praticamente impossibile non increspare le piume. La chiave sta guadagnando rispetto. Il rispetto farà molto per essere un leader forte, specialmente se puoi dimostrare di essere coerente e giusto nel tuo decisioni disciplinari.
Ad esempio, se uno studente commette una determinata infrazione della disciplina e tu dai la punizione, allora dovrebbe essere gestito in modo simile quando un altro studente commette un reato simile. L'eccezione a ciò è se lo studente ha avuto infrazioni multiple o crea problemi di disciplina coerenti, nel qual caso potrebbe essere necessario aumentare le conseguenze di conseguenza.
L'unica cosa più importante da fare durante l'intero processo disciplinare è documentare i problemi. La documentazione dovrebbe includere informazioni come il nome dello studente, motivo del rinvio, ora del giorno, nome dell'insegnante referente, posizione e quali azioni sono state intraprese. La documentazione ha diversi vantaggi. Protegge te e gli insegnanti coinvolti qualora un particolare caso disciplinare dovesse mai intentare un'azione legale.
Documentando ogni caso che vedi, puoi iniziare a notare alcuni schemi, quali sono gli studenti a cui si fa maggiormente riferimento, quali gli insegnanti fanno riferimento al maggior numero di studenti, per quali tipi di infrazioni e in quale momento della giornata la maggior parte dei riferimenti alla disciplina si verificano. Con queste informazioni, sarà più semplice apportare modifiche e aggiustamenti per provare a correggere i problemi mostrati dai dati.
Un vantaggio di essere un amministratore scolastico è che quando uno studente ti viene inviato su un rinvio di disciplina, sei generalmente in uno stato d'animo calmo. Gli insegnanti a volte prendono decisioni avventate perché lo studente le ha provocate in qualche modo e inviandole all'ufficio consente a terzi di affrontare la situazione. A volte questo è necessario, specialmente quando un insegnante riconosce che potrebbe essere troppo emotivamente investito quando ha a che fare con un particolare studente. A volte anche uno studente ha bisogno di tempo per calmarsi.
Senti lo studente quando entrano nel tuo ufficio. Se senti che sono tesi o arrabbiati, dai loro qualche minuto per calmarsi. Saranno molto più facili da gestire dopo che saranno calmi. È altrettanto importante che tu sia severo. Fai sapere loro che sei responsabile e che è tuo compito disciplinarli se commettono un errore. Come amministratore, non vuoi mai una reputazione per essere troppo morbido. Allo stesso tempo, vuoi essere accessibile, quindi non essere neanche troppo duro. Sii calmo, ma severo e i tuoi studenti ti rispetteranno come un disciplinare.
Assicurati di seguire sempre le politiche e le procedure del distretto scolastico. Non agire mai al di fuori delle linee guida stabilite per te. Sono lì per proteggerti e, se non ti aderisci, potresti perdere il lavoro e affrontare azioni legali. Controlla sempre le leggi statali pertinenti, specialmente in casi che coinvolgono questioni come la sospensione o la ricerca e il sequestro. Se ti imbatti in qualcosa di cui non sei abbastanza sicuro, dovresti prendere il tempo di parlare con un altro amministratore o contattare il procuratore del tuo distretto. È meglio prevenire che curare.