La fuga di cervelli si riferisce all'emigrazione (emigrazione) di professionisti esperti, istruiti e qualificati dal loro paese d'origine in un altro paese. Questo può avvenire a causa di diversi fattori. La più ovvia è la disponibilità di migliori opportunità di lavoro nel nuovo paese. Altri fattori che possono causare la fuga di cervelli sono: guerra o conflitto, rischi per la salute e instabilità politica.
Il drenaggio del cervello si verifica più comunemente quando gli individui lasciano paesi meno sviluppati (LDC) con minori opportunità di avanzamento di carriera, ricerca e occupazione accademica e migrazione verso paesi più sviluppati (MDC) con maggiori opportunità. Tuttavia, si verifica anche nel movimento di individui da un paese più sviluppato a un altro paese più sviluppato.
La perdita di drenaggio del cervello
Il paese che sperimenta la fuga di cervelli subisce una perdita. Nei paesi meno sviluppati, questo fenomeno è molto più comune e la perdita è molto più sostanziale. I PMS generalmente non hanno la capacità di supportare l'industria in crescita e la necessità di migliori strutture di ricerca, avanzamento di carriera e aumenti salariali. C'è una perdita economica nel possibile capitale che i professionisti potrebbero essere stati in grado di portare, una perdita di avanzamento e sviluppo quando tutti gli istruiti gli individui usano le loro conoscenze a beneficio di un paese diverso dal loro e una perdita di istruzione quando gli individui istruiti lasciano senza aiutare l'educazione del prossimo generazione.
C'è anche una perdita che si verifica negli MDC, ma questa perdita è meno sostanziale perché generalmente gli MDC lo vedono un'emigrazione di questi professionisti istruiti, nonché un'immigrazione di altri istruiti professionisti.
Possibile guadagno di drenaggio del cervello
Vi è un evidente guadagno per il paese che sta vivendo un "aumento del cervello" (l'afflusso di lavoratori qualificati), ma c'è anche un possibile guadagno per il paese che perde l'individuo qualificato. Questo è il caso solo se i professionisti decidono di tornare nel loro paese d'origine dopo un periodo di lavoro all'estero. Quando ciò accade, il paese riacquista il lavoratore e acquisisce una nuova abbondanza di esperienza e conoscenze ricevute dal tempo all'estero. Tuttavia, questo è molto raro, in particolare per i paesi meno sviluppati che vedrebbero il massimo guadagno con il ritorno dei loro professionisti. Ciò è dovuto alla chiara discrepanza tra le maggiori opportunità di lavoro tra LDC e MDC. Si vede generalmente nel movimento tra MDC.
Vi è anche un possibile guadagno nell'espansione della rete internazionale che può derivare dalla fuga di cervelli. A questo proposito, ciò comporta il collegamento in rete tra cittadini di un paese che si trovano all'estero con i loro colleghi che rimangono in quel paese di origine. Un esempio di questo è Swiss-List.com, che è stato istituito per incoraggiare il collegamento in rete tra scienziati svizzeri all'estero e quelli in Svizzera.
Esempi di Brain Drain in Russia
Nel Russia, la fuga dei cervelli è stata un problema da allora sovietico volte. Durante l'era sovietica e dopo il crollo dell'Unione Sovietica nei primi anni '90, la fuga dei cervelli si è verificato quando i migliori professionisti si sono trasferiti in Occidente o negli Stati socialisti per lavorare in economia o scienza. Il governo russo sta ancora lavorando per contrastare questo con l'allocazione di fondi a nuovi programmi che incoraggiare il ritorno degli scienziati che hanno lasciato la Russia e incoraggia i futuri professionisti a rimanere in Russia opera.
Esempi di Brain Drain in India
Il sistema educativo in India è uno dei migliori al mondo, con pochissimi abbandoni, ma storicamente, una volta laureati gli indiani, tendono a lasciare l'India per trasferirsi in paesi, come gli Stati Uniti, con un lavoro migliore opportunità. Tuttavia, negli ultimi anni, questa tendenza ha iniziato a invertirsi. Sempre più spesso, gli indiani d'America sentono di perdere le esperienze culturali dell'India e che attualmente vi sono migliori opportunità economiche in India.
Lotta contro lo scarico del cervello
Ci sono molte cose che i governi possono fare per combattere la fuga di cervelli. Secondo il Osservatore OCSE, "Le politiche scientifiche e tecnologiche sono fondamentali in questo senso." La tattica più vantaggiosa sarebbe quella di aumentare le opportunità di avanzamento del lavoro e la ricerca opportunità al fine di ridurre la perdita iniziale di fuga di cervelli e incoraggiare i lavoratori altamente qualificati sia all'interno che all'esterno del paese a lavorare in questo nazione. Il processo è difficile e ci vuole tempo per stabilire questo tipo di strutture e opportunità, ma è possibile e diventa sempre più necessario.
Queste tattiche, tuttavia, non affrontano il problema della riduzione della fuga di cervelli da paesi con problemi come conflitti, instabilità politica o rischi per la salute, il che significa che è probabile che la fuga di cervelli continuerà finché sussisteranno questi problemi.