Ricci v. DeStefano: un caso di discriminazione inversa

Il Corte Suprema degli Stati Uniti caso Ricci v. DeStefano ha fatto notizia nel 2009 perché ha affrontato la controversa questione di discriminazione al contrario. Il caso ha coinvolto un gruppo di pompieri bianchi che hanno sostenuto che la città di New Haven, nel Connecticut, ha discriminato contro di loro nel 2003, lanciando un test che superavano il 50% in più del loro nero colleghi. Poiché le prestazioni del test costituivano la base per la promozione, nessuno dei neri del dipartimento sarebbe avanzato se la città avesse accettato i risultati.

Per evitare di discriminare i pompieri neri, New Haven ha scartato il test. Effettuando questa mossa, tuttavia, la città ha impedito ai pompieri bianchi ammessi alla promozione di avanzare al grado di capitano e tenente.

Fatti veloci: Ricci v. DeStefano

I pompieri bianchi erano soggetti di discriminazione raziale?

È facile capire perché uno la pensi così. Prendi il pompiere bianco Frank Ricci, per esempio. Ha ottenuto il sesto punteggio più alto nell'esame su 118 partecipanti al test. Alla ricerca dell'avanzamento del tenente, Ricci non solo ha smesso di lavorare per un secondo lavoro, ma ha anche realizzato flashcard, fatto prove pratiche, ha lavorato con un gruppo di studio e ha partecipato a finte interviste per superare l'esame orale e scritto, secondo la New York Volte. Un dislessico, Ricci ha persino pagato $ 1.000 per far leggere a qualcuno libri di testo su audiotape, secondo il Times.

Perché Ricci e gli altri marcatori hanno negato la possibilità di promuovere semplicemente perché i loro colleghi neri e ispanici non sono riusciti a fare bene il test? La città di New Haven cita il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 che vieta ai datori di lavoro di utilizzando test che hanno un "impatto diverso" o escludono in modo sproporzionato i richiedenti gare. Se un test ha un tale effetto, il datore di lavoro deve dimostrare che la valutazione si riferisce direttamente alla prestazione lavorativa.

Il consulente legale per i vigili del fuoco ha sostenuto dinanzi alla Corte suprema che New Haven avrebbe potuto dimostrare che il test riguardava direttamente le mansioni lavorative; invece, la città ha prematuramente dichiarato l'esame inadatto. Durante l'udienza, Chief Justice John Roberts dubitava che New Haven avrebbe scelto di scartare il test se i risultati per gara fossero stati invertiti.

"Quindi, puoi assicurarmi che... se... i candidati neri... hanno ottenuto il punteggio più alto in questo test in numeri sproporzionati, e la città ha detto... pensiamo che ci dovrebbero essere più bianchi nei vigili del fuoco e quindi lanceremo il test su? Il governo degli Stati Uniti avrebbe adottato la stessa posizione? " Chiese Roberts.

Ma l'avvocato di New Haven non è riuscito a dare una risposta diretta e coerente alla domanda di Roberts, sollecitando il giudice ha osservato che la città non avrebbe scartato il test se i neri avessero segnato bene e i bianchi non. Se New Haven ha eliminato il test solo perché non approvava la composizione razziale di coloro che eccellevano su di esso, i pompieri bianchi in questione erano senza dubbio vittime di discriminazioni. Il titolo VII non solo proibisce "un impatto diverso", ma anche la discriminazione basata sulla razza in qualsiasi aspetto dell'occupazione, compresa la promozione.

La città di New Haven afferma di non avere altra scelta che scartare il test antincendio perché l'esame ha discriminato i candidati delle minoranze. Mentre i consulenti per i vigili del fuoco sostengono che il test somministrato era valido, gli avvocati della città affermano che un'analisi dell'esame è emerso che i punteggi dei test non avevano basi scientifiche e durante il suo sviluppo sono state omesse le fasi critiche di progettazione. Inoltre, alcune delle qualità valutate durante il test, come la memorizzazione automatica, non si legavano direttamente agli incendi a New Haven.

Quindi, scartando il test, New Haven non ha cercato di discriminare i bianchi, ma di dare ai pompieri di minoranza un test che non avrebbe avuto un impatto diverso su di loro. Perché la città ha sottolineato i suoi sforzi per proteggere i pompieri neri dalla discriminazione? Come ha sottolineato il giudice associato Ruth Bader Ginsburg, tradizionalmente negli Stati Uniti, "i vigili del fuoco erano tra i più noti esclusori sulla base della razza".

La stessa New Haven ha dovuto pagare $ 500.000 a due pompieri neri nel 2005 per aver ingiustamente promosso le loro controparti bianche su di loro in passato. Sapere questo rende difficile accettare l'affermazione dei pompieri bianchi secondo cui la città preferisce i pompieri di minoranza ai caucasici. Per iniziare, New Haven ha sostituito il controverso test dato nel 2003 con altri esami che non hanno avuto un impatto disparato sui pompieri di minoranza.

Cosa ha deciso il tribunale? In una sentenza 5-4, ha respinto il ragionamento di New Haven, sostenendo che, "La sola paura del contenzioso non può giustificare un la dipendenza del datore di lavoro dalla corsa a scapito delle persone che hanno superato gli esami e qualificati promozioni.”

Gli analisti legali prevedono che la decisione potrebbe generare una serie di cause "a impatto diverso", come quelle del tribunale la sentenza rende più difficile per i datori di lavoro scartare i test che incidono negativamente su gruppi protetti come donne e minoranze. Per prevenire tali azioni legali, i datori di lavoro dovranno considerare l'impatto che un test può avere sui gruppi protetti mentre viene sviluppato piuttosto che dopo che è stato amministrato.