Molte scuole di business offrono programmi di livello universitario per gli studenti che si specializzano in risorse umane. Ma non tutti corso di laurea in risorse umane è la stessa. Alcuni forniscono una preparazione molto migliore per il campo rispetto ad altri. Se sei uno studente abbastanza forte, potresti essere accettato nelle migliori scuole di business per la gestione delle risorse umane. Le seguenti scuole sono tra le migliori business school per le major HRM in base alle offerte di curriculum e alle opportunità di lavoro post-laurea.
La Stanford Graduate School of Business ha la reputazione di essere leader nell'educazione alla gestione delle risorse umane. Il programma MBA di Stanford offre preziose attenzioni personalizzate grazie a classi di piccole dimensioni. Traduzione: aspettarsi tutoraggio individuale e interazione peer-to-peer. Nel primo anno, gli studenti MBA di Stanford studiano gestione generale e acquisiscono esperienza globale. Nel loro secondo anno, gli studenti hanno l'opportunità di personalizzare completamente il loro curriculum, il che significa che le major delle risorse umane possono prendere solo le classi che desiderano e di cui hanno bisogno.
La Sloan School of Management presso il Massachusetts Institute of Technology ha una reputazione di lunga data per accademici forti. La scuola ha anche una facoltà di prim'ordine che non ha rivali in nessuna scuola di business. Studenti specializzati in gestione delle risorse umane apprezzerà la leadership e l'esperienza pratica che sono essenziali per il Approccio di apprendimento dell'azione utilizzato presso il MIT Sloan. Imparare a sviluppare team efficaci è anche una pietra miliare del curriculum Sloan, quindi le risorse umane acquisiranno le conoscenze di cui hanno bisogno per fare lo stesso nel campo degli affari.
La Wharton School dell'Università della Pennsylvania è rinomata per i metodi di insegnamento innovativi e la facoltà più grande e citata al mondo. Wharton offre un ambiente di apprendimento unico e ottiene un alto posizionamento per le risorse umane specializzazione perché gli studenti possono adottare un approccio multidisciplinare e approfondire ancora il loro maggiore. Gli studenti hanno anche l'opportunità di guadagnare doppi gradi, come un MBA / MA in studi internazionali o un MBA /Master in politiche pubbliche. Un'altra differenza di Wharton è l'accesso a opportunità di apprendimento globale, ad esempio corsi modulari globali e progetti di consulenza immersiva.
Il Università di ChicagoBooth School of Business si concentra sulla teoria accademica e l'applicazione del mondo reale. Il Curriculum MBA è suddiviso in corsi di base, che affinare strumenti analitici; corsi di gestione di base e di ambiente aziendale, per impartire conoscenze fondamentali; e corsi di concentrazione, che consentono agli studenti di concentrarsi su una particolare area di studio, come il comportamento manageriale e organizzativo o la gestione delle operazioni. Apprezzeranno anche gli studenti focalizzati sullo studio della gestione delle risorse umane Chicago GSB's servizi di formazione alla leadership e sviluppo della carriera.
Più famosi per il loro curriculum in continua evoluzione, la Kellogg School of Management presso Università nordoccidentale ha una filosofia "learning by doing" che fornisce agli studenti delle risorse umane un'autentica esperienza sul campo. Il Programma MBAcurriculum di base è rigoroso e include i fondamenti della contabilità, del marketing, della finanza e della direzione per offrire ai maggiori delle risorse umane un'istruzione ampia. Oltre alle principali attività commerciali di base, la Kellogg School of Management offre anche "percorsi" per studenti che desiderano acquisire conoscenze in aree emergenti come crescita e ridimensionamento, analisi dei dati o social impatto. Un altro vantaggio di questa scuola è il fatto che gli studenti possono fare affidamento sull'estesa gestione della carriera di Kellogg Centro e ex-alunni si collegano prima e dopo la laurea, il che potrebbe aprire le porte a una vasta gamma di carriera opportunità.