La teoria del rendimento-salario in economia

Una delle spiegazioni per disoccupazione strutturale è che, in alcuni mercati, i salari sono posti al di sopra del salario di equilibrio che porterebbe l'equilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Mentre è vero che sindacati, così come le leggi sul salario minimo e altre normative, contribuiscono a questo fenomeno, è anche possibile che i salari possano essere fissati al di sopra del loro equilibrio livello di proposito allo scopo di aumentare la produttività dei lavoratori.

Questa teoria è indicata come teoria del salario di efficienzae ci sono una serie di ragioni per cui le aziende potrebbero trovare proficuo comportarsi in questo modo.

Nella maggior parte dei casi, i lavoratori non arrivano a un nuovo lavoro sapendo tutto ciò che devono sapere sul lavoro specifico coinvolto, su come lavorare efficacemente all'interno dell'organizzazione e così via. Pertanto, le aziende spendono un bel po 'di tempo e denaro per accelerare i nuovi dipendenti in modo che possano essere pienamente produttivi nel loro lavoro. Inoltre, le aziende spendono molti soldi per

Pagare i lavoratori più del salario di equilibrio per il loro mercato del lavoro significa che è più difficile per i lavoratori trovare una retribuzione equivalente se scelgono di lasciare il lavoro attuale. Questo, insieme al fatto che è anche meno attraente lasciare la forza lavoro o cambiare industria quando i salari sono più alti, implica che salari superiori all'equilibrio (o alternativi) danno ai dipendenti un incentivo a stare con l'azienda che li sta trattando bene finanziariamente.

Salari più elevati dell'equilibrio possono anche comportare una maggiore qualità dei lavoratori che un'azienda sceglie di assumere. L'aumento della qualità dei lavoratori avviene attraverso due percorsi: in primo luogo, salari più elevati aumentano la qualità complessiva e livello di abilità del pool di candidati per il lavoro e aiutare a vincere i lavoratori più talentuosi concorrenti. (Salari più alti aumentare la qualità partendo dal presupposto che i lavoratori di migliore qualità hanno invece opportunità esterne migliori che scelgono.)

In secondo luogo, i lavoratori meglio retribuiti sono in grado di prendersi cura di se stessi meglio in termini di nutrizione, sonno, stress e così via. I vantaggi del meglio qualità della vita sono spesso condivisi con i datori di lavoro poiché i dipendenti più sani sono generalmente più produttivi dei dipendenti malsani. (Fortunatamente, la salute dei lavoratori sta diventando meno rilevante per le imprese dei paesi sviluppati.)

L'ultima parte della teoria del salario di efficienza è che i lavoratori esercitano più sforzi (e quindi sono più produttivi) quando vengono pagati un salario più elevato. Ancora una volta, questo effetto si realizza in due modi diversi: primo, se un lavoratore ha un affare insolitamente buono con il suo attuale datore di lavoro, allora il rovescio della medaglia di essere licenziato è più grande di quanto sarebbe se il lavoratore potesse semplicemente fare le valigie e ottenere un lavoro all'incirca equivalente da qualche parte altro.

Se il rovescio della medaglia di essere licenziato se più grave, un lavoratore razionale lavorerà più duramente per garantire che non venga licenziata. In secondo luogo, ci sono ragioni psicologiche per cui un salario più elevato potrebbe indurre uno sforzo poiché le persone tendono a preferire lavorare duro per le persone e le organizzazioni che riconoscono il loro valore e rispondono in natura.