Il salario minimo federale degli Stati Uniti

"Qual è l'attuale salario minimo federale degli Stati Uniti?" La risposta a questa domanda può essere più complicata di quanto si possa pensare. Mentre l'attuale salario minimo federale americano è stato fissato per l'ultima volta a $ 7,25 l'ora il 24 luglio 2009, l'età, il tipo di lavoro, anche dove vivi, possono modificare il salario orario minimo legale che il datore di lavoro è tenuto a pagare.

Il salario minimo federale è stabilito e regolato dalla Legge sulle norme del lavoro equo del 1938 (il FLSA). Nella sua forma definitiva, l'atto si applicava alle industrie il cui impiego combinato rappresentava solo circa un quinto della forza lavoro statunitense. In questi settori, ha vietato il lavoro minorile opprimente e fissato il salario orario minimo a 25 centesimi e la settimana lavorativa massima a 44 ore.

Oggi, la legge sul salario minimo (FLSA) si applica ai dipendenti delle aziende che fanno affari per almeno $ 500.000 all'anno. Si applica anche ai dipendenti di aziende più piccole se i dipendenti sono impegnati in interstatali

I seguenti dettagli si applicano solo al salario minimo federale, il tuo stato potrebbe avere i propri tassi salariali minimi e le leggi. Nei casi in cui i salari minimi statali differiscono da quelli federali, si applica sempre il salario minimo più elevato.
Salario minimo federale attuale: $ 7,25 l'ora (al 24 luglio 2009) - possono variare alle seguenti condizioni:

• Lavoratori più giovani: Se hai meno di 20 anni, potresti essere pagato fino a $ 4,25 l'ora durante i tuoi primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro.
• Studenti, apprendisti e disabili: Certo studenti a tempo pieno, gli studenti studenti, apprendisti e lavoratori con disabilità possono essere pagati meno del salario minimo con certificati speciali rilasciati dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
• Lavoratori che guadagnano consigli: I datori di lavoro che consentono ai lavoratori di mantenere le mance devono pagare un salario minimo in contanti di almeno $ 2,13 l'ora SE pretendono un "credito di mancia" a fronte del loro obbligo di salario minimo federale di $ 7,25 l'ora. In altre parole, se i tuoi suggerimenti più i salari in contanti non equivalgono almeno a $ 7,25 l'ora, il tuo datore di lavoro deve fare la differenza.
• Pagare gli straordinari: La legge federale richiede il pagamento di almeno 1 e 1/2 volte la normale retribuzione per tutte le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa.
• Lavoro minorile: Un dipendente deve avere almeno 16 anni per lavorare nella maggior parte dei lavori non agricoli e almeno 18 per lavorare nei lavori non agricoli dichiarati pericolosi dal Segretario del Lavoro.
  Le persone di età compresa tra 14 e 15 anni possono lavorare prima o dopo la scuola in alcuni settori non manifatturieri, lavori non minerari e non pericolosi SE: funzionano non più di - 3 ore in un giorno di scuola o 18 ore in a settimana scolastica; 8 ore in un giorno non scolastico o 40 ore in una settimana non scolastica. Il lavoro non può iniziare prima delle 7:00 o terminare dopo le 19:00, tranne dal 1 ° giugno fino alla Festa del Lavoro, quando le ore serali sono estese alle 21:00. Norme diverse si applicano nel settore agricolo.
• Altre esenzioni speciali: Ai sensi del Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA), i dipendenti delle vendite esecutive, amministrative, professionali e esterne sono esenti dal minimo requisiti salariali e straordinari della FLSA, a condizione che soddisfino determinati test relativi alle mansioni e alle responsabilità di lavoro e siano compensati "su uno stipendio base."

Per legge, gli stati sono autorizzati a stabilire i propri salari minimi e regolamenti. Tuttavia, ogni volta che il salario minimo statale differisce dal salario minimo federale, si applica il tasso più elevato.

Per dettagli e aggiornamenti sui salari minimi e sui regolamenti in tutti i 50 stati e nel Distretto di Columbia, vedere: Leggi sui salari minimi negli Stati Uniti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Secondo un recente Studio del Pew Research Center, Il 67% degli americani ritiene che sia giunto il momento per il Congresso di aumentare il salario minimo federale da $ 7,25 a $ 15,00. Politicamente, l'86% dei democratici è favorevole all'aumento, rispetto al 43% dei repubblicani. Tuttavia, oltre la metà (56%) dei repubblicani con un reddito familiare annuo inferiore a $ 40.000 sostiene un salario minimo di $ 15 l'ora. Entrambe le famiglie repubblicane e democratiche a basso reddito avevano maggiori probabilità di sostenere il salario minimo di $ 15 rispetto alle loro controparti più ricche. Inoltre, diversi 2020 Democratic candidati presidenziali hanno reso l'innalzamento del minimo federale a $ 15 all'ora o parte delle loro piattaforme di campagna.

A marzo 2019 Analisi del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, su 81,9 milioni di lavoratori con tariffa oraria di età pari o superiore a 16 anni negli Stati Uniti, 434.000 hanno guadagnato esattamente il salario minimo federale, mentre circa 1,3 milioni di lavoratori avevano salari inferiori al minimo federale. Complessivamente, questi 1,7 milioni di lavoratori con salario pari o inferiore al minimo federale costituivano il 2,1% di tutti i lavoratori pagati ogni ora.

Il Divisione salari e orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti amministra e applica il Legge sugli standard del lavoro equo e, quindi, il salario minimo rispetto all'occupazione privata, all'occupazione statale e locale, e Dipendenti federali della Library of Congress, Servizio postale degli Stati Uniti, Postal Rate Commission e Tennessee Valley Authority. Il FLSA è applicato dall'Ufficio di gestione del personale degli Stati Uniti per i dipendenti di altri Ramo esecutivo agenzie e dal Congresso degli Stati Uniti per i dipendenti coperti della Ramo legislativo.

Norme speciali si applicano all'occupazione statale e locale che coinvolge la protezione antincendio e le attività di contrasto, i servizi di volontariato e il tempo libero compensativo invece della retribuzione degli straordinari.

Per informazioni sull'applicazione dei salari minimi statali e di altre leggi statali sul lavoro, vedere: Stato Uffici del lavoro / Leggi statali, del Dipartimento del lavoro americano.

Le sospette violazioni sono abusi delle leggi federali o statali sui salari minimi che devono essere segnalate direttamente all'Ufficio distrettuale della divisione salari e orari degli Stati Uniti più vicina a te. Per indirizzi e numeri di telefono, vedere: Posizioni degli uffici distrettuali della divisione salari e orari.

La legge federale vieta la discriminazione o il licenziamento dei lavoratori che presentano un reclamo o partecipano a qualsiasi procedura ai sensi della legge sul lavoro equo.