Matrimonio, pena maternità e divario salariale di genere

Il divario salariale di genere è ben radicato nelle società di tutto il mondo. Gli scienziati sociali hanno documentato, attraverso la ricerca che dura da decenni, che il divario salariale di genere - in cui le donne, a parità di altre condizioni, guadagnano meno degli uomini per lo stesso lavoro: non può essere spiegato con differenze nell'istruzione, nel tipo di lavoro o nel ruolo all'interno di un'organizzazione, o nel numero di ore lavorate in una settimana o settimane lavorate in un anno.

Pew Research Center lo riporta nel 2015—L'anno per il quale sono disponibili i dati più recenti — il divario salariale di genere negli Stati Uniti misurato da guadagni orari mediani sia dei lavoratori a tempo pieno che a tempo parziale era del 17 percento. Ciò significa che le donne hanno guadagnato circa 83 centesimi per il dollaro dell'uomo.

Questa è in realtà una buona notizia, in termini di tendenze storiche, perché significa che il divario si è ridotto considerevolmente nel tempo. Nel 1979, le donne guadagnavano solo 61 centesimi al dollaro dell'uomo in termini di guadagni settimanali mediani, secondo

La natura incoraggiante della generale riduzione del divario salariale di genere eclissa anche il persistente effetto dannoso del razzismo sui guadagni di una persona. quando Il Pew Research Center ha esaminato le tendenze storiche per razza e genere, hanno scoperto che, nel 2015, mentre le donne bianche hanno guadagnato 82 centesimi per il dollaro dell'uomo bianco, le donne nere hanno guadagnato solo 65 centesimi rispetto agli uomini bianchi e le donne ispaniche, solo 58. Questi dati mostrano anche che l'aumento dei guadagni delle donne nere e ispaniche rispetto agli uomini bianchi è stato molto inferiore a quello delle donne bianche. Tra il 1980 e il 2015, il divario per le donne nere si è ridotto di soli 9 punti percentuali e quello per le donne ispaniche di soli 5. Nel frattempo, il divario per le donne bianche si è ridotto di 22 punti. Ciò significa che la chiusura del divario salariale di genere negli ultimi decenni ha favorito principalmente le donne bianche.

Vi sono altri aspetti "nascosti" ma importanti del divario salariale di genere. La ricerca mostra che il divario è minimo o inesistente quando le persone iniziano la loro carriera lavorativa intorno ai 25 anni, ma si allarga rapidamente e rapidamente nei prossimi cinque o dieci anni. Gli scienziati sociali sostengono che la ricerca dimostra che gran parte dell'ampliamento del divario è attribuibile al la penalità salariale subita dalle donne sposate e da coloro che hanno figli - ciò che chiamano "maternità" pena."

Molti scienziati sociali hanno documentato che il divario salariale di genere si allarga con l'età. Budig, prendendo a visione sociologica sul problema, ha dimostrato utilizzando i dati BLS che il divario salariale nel 2012, misurato in base alle retribuzioni settimanali mediane, era solo del 10 percento per le persone di età compresa tra 25 e 34 anni, ma era più del doppio rispetto a quelle tra 35 e 44 anni.

Economisti, utilizzando dati diversi, ho trovato lo stesso risultato. Analizzando una combinazione di dati quantitativi dal database Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) e dal censimento del 2000 indagine a lungo termine, un team di economisti guidato da Claudia Goldin, professore di economia all'Università di Harvard, ha scoperto che il divario salariale di genere "si allarga considerevolmente durante il primo decennio e mezzo dopo la fine della scuola." Nel condurre la loro analisi, il team di Goldin Usato metodi statistici escludere la possibilità che il divario si allarghi nel tempo a causa di un aumento della discriminazione. Hanno scoperto, in definitiva, che il divario salariale tra i sessi aumenta con l'età, specialmente tra i college che lavorano lavori con più alti guadagni rispetto a quelli che non richiedono un diploma universitario.

In effetti, tra gli studi universitari istruiti, gli economisti hanno scoperto che l'80% dell'aumento del divario si verifica tra i 26 e i 32 anni. In altre parole, il divario salariale tra uomini e donne istruiti al college è solo del 10 percento quando hanno 25 anni ma si è ampliato enormemente al 55 percento quando raggiungono i 45 anni. Ciò significa che le donne con istruzione universitaria perdono la maggior parte dei guadagni, rispetto agli uomini con gli stessi titoli e qualifiche.

Budig sostiene che l'ampliamento del divario salariale di genere con l'età delle persone è dovuto a quello che i sociologi chiamano "effetto del ciclo di vita". All'interno della sociologia, "ciclo di vita" è usato per riferirsi alle diverse fasi dello sviluppo che una persona attraversa durante la sua vita, che include la riproduzione, e che sono normalmente sincronizzate con le principali istituzioni sociali di famiglia e istruzione. Per Budig, l '"effetto del ciclo di vita" sul divario salariale di genere è l'effetto che determinati eventi e processi che fanno parte del ciclo di vita hanno sui guadagni di una persona: vale a dire, matrimonio e parto.

Budig e altri scienziati sociali vedono un legame tra il matrimonio, la maternità e il divario salariale di genere perché ci sono prove chiare che entrambi gli eventi della vita corrispondono a un divario maggiore. Usando i dati BLS per il 2012, Budig mostra che le donne che non sono mai state sposate sperimentano il più piccolo divario salariale di genere rispetto agli uomini non sposati: guadagnano 96 centesimi al dollaro dell'uomo. Le donne sposate, d'altra parte, guadagnano solo 77 centesimi per il dollaro dell'uomo sposato, che rappresenta un divario che è quasi sei volte maggiore di quello tra le persone non sposate.

L'effetto del matrimonio sui guadagni di una donna è reso ancora più chiaro quando si guarda al divario salariale di genere precedentemente uomini e donne sposati. Le donne in questa categoria guadagnano solo l'83 percento di quello che guadagnavano gli uomini precedentemente sposati. Quindi, anche quando una donna non è attualmente sposata, se lo è stata, vedrà i suoi guadagni ridotti del 17% rispetto agli uomini nella stessa situazione.

Lo stesso team di economisti sopra citato ha utilizzato lo stesso abbinamento di dati LEHD con dati del censimento a lungo termine per mostrare esattamente come il matrimonio influisce sui guadagni delle donne in un documento di lavoro pubblicato dal National Bureau of Economics Research (con Erling Barth, prolifico economista norvegese e un collega della Harvard Law School, come primo autore, e senza Claudia Goldin). In primo luogo, stabiliscono che gran parte del divario salariale di genere, o ciò che chiamano divario retributivo, viene creato all'interno delle organizzazioni. Tra i 25 ei 45 anni, i guadagni degli uomini all'interno di un'organizzazione aumentano più rapidamente di quelli delle donne. Ciò è vero sia per le popolazioni con istruzione universitaria che per quelle non universitarie, tuttavia l'effetto è molto più estremo tra quelli con una laurea.

Gli uomini con un diploma universitario godono di una grande crescita degli utili all'interno delle organizzazioni mentre le donne con un diploma universitario godono di molto meno. In effetti, il loro tasso di crescita degli utili è inferiore a quello degli uomini senza i diplomi universitari e all'età di 45 anni è leggermente inferiore a quello delle donne senza titoli universitari. (Tieni presente che stiamo parlando di un tasso di crescita degli utili qui, non degli utili stessi. Le donne istruite guadagnano molto di più rispetto alle donne che non hanno un titolo universitario, ma il ritmo con cui i guadagni crescono nel corso della propria carriera sono praticamente gli stessi per ogni gruppo, indipendentemente da formazione scolastica.)

Poiché le donne guadagnano meno degli uomini all'interno delle organizzazioni, quando cambiano lavoro e si spostano in un'altra organizzazione, lo fanno non vedere lo stesso grado di aumento salariale - quello che Barth e i suoi colleghi chiamano un "premio di guadagno" - quando prendono il nuovo lavoro. Ciò è particolarmente vero per le donne sposate e serve ad aggravare ulteriormente il divario salariale di genere tra questa popolazione.

A quanto pare, il tasso di crescita del premio sugli utili è pressoché lo stesso sia per gli uomini sposati che per quelli non sposati, nonché per donne mai sposate durante i primi cinque anni di carriera di una persona (Il tasso di crescita per le donne non sposate rallenta successivamente punto.). Tuttavia, rispetto a questi gruppi, le donne sposate registrano una crescita molto ridotta dei premi sugli utili nell'arco di due decenni. In effetti, non è fino a quando le donne sposate hanno 45 anni che il tasso di crescita per il loro premio di guadagni corrisponde a quello che era per tutti gli altri tra 27 e 28 anni. Ciò significa che le donne sposate devono aspettare quasi due decenni per vedere lo stesso tipo di crescita dei guadagni di cui godono gli altri lavoratori durante la loro carriera lavorativa. Per questo motivo, le donne sposate perdono una quantità significativa di guadagni rispetto ad altri lavoratori.

Mentre il matrimonio fa male ai guadagni di una donna, la ricerca mostra che è davvero il parto aggrava il divario salariale di genere e mette a dura prova i guadagni della vita delle donne rispetto a altri lavoratori. Le donne sposate che sono anche madri sono le più colpite dal divario salariale di genere, guadagnando solo il 76% di quello che guadagnano i padri sposati, secondo Budig. Le madri single guadagnano 86 al singolo dollaro (affidatario) del padre; un fatto in linea con quanto rivelato da Barth e dal suo gruppo di ricerca sull'impatto negativo del matrimonio sui guadagni di una donna.

Nella sua ricerca, Budig ha scoperto che le donne in media subiscono una penalità salariale del 4% per parto durante la loro carriera. Budig l'ha scoperto dopo aver controllato l'effetto sui salari delle differenze nel capitale umano, nella struttura familiare e nelle caratteristiche del lavoro a misura di famiglia. Preoccupante, Budig ha anche scoperto che le donne a basso reddito subiscono una pena maggiore per la maternità del 6% per bambino.

Sostenendo le scoperte sociologiche, Barth e i suoi colleghi, perché sono stati in grado di abbinare i dati del censimento di lunga durata ai dati sulle entrate, ha concluso che "la maggior parte della perdita di crescita degli utili per le donne sposate (rispetto agli uomini sposati) si verifica contemporaneamente all'arrivo di bambini."

Tuttavia, mentre le donne, in particolare le donne sposate e le donne a basso reddito subiscono una "pena di maternità", la maggior parte degli uomini che diventano padri ricevono un "bonus di paternità". Budig, con la sua collega Melissa Hodges, che gli uomini ricevono in media un aumento del 6% dopo essere diventati padri. (Lo hanno trovato analizzando i dati del National Longitudinal Survey of Youth del 1979-2006). Hanno anche scoperto che, proprio come la pena maternità in modo sproporzionato impatto sulle donne a basso reddito (quindi indirizzate negativamente alle minoranze razziali), il bonus di paternità avvantaggia in modo sproporzionato gli uomini bianchi, specialmente quelli con l'università gradi.

Non solo questi due fenomeni - la pena di maternità e l'indennità di paternità - mantengono e per molti ampliano il divario salariale di genere, ma lavorano anche insieme per riprodurre e peggiorare quelli già esistenti disuguaglianze strutturali quella funzione sulla base di Genere, garae livello di istruzione.