Un'intervista di gruppo, a volte conosciuta come un'intervista di gruppo, può sembrare ancora più intimidatoria rispetto a un colloquio di lavoro tradizionale perché ci sono più persone nella stanza per impressionare.
La chiave del successo è sapere cosa ci si può aspettare da un'intervista di gruppo. Ciò contribuirà ad alleviare i tuoi nervi e ti aiuterà anche a capire perché le aziende utilizzano queste interviste e cosa ci si aspetta da te.
Le interviste di gruppo sono talvolta utilizzate dai comitati di ammissione durante l'intervista a un candidato del programma di istruzione. Alcune aziende utilizzano anche interviste di gruppo per selezionare i candidati, che verranno esaminati più da vicino qui.
Un numero crescente di aziende utilizza interviste di gruppo per selezionare i candidati. Questo cambiamento potrebbe essere attribuito al desiderio di ridurre il turnover e al fatto che il lavoro di squadra sta diventando più critico sul posto di lavoro.
In un'intervista di gruppo, ogni intervistatore probabilmente guarderà le cose in modo diverso e porterà sul tavolo diverse domande.
Ad esempio, uno specialista delle risorse umane può sapere molto su assunzioni, licenziamenti, formazione e benefici, ma un dipartimento il supervisore probabilmente avrà una migliore comprensione delle attività quotidiane che ti verrà chiesto di svolgere se lo ricevi lavoro. Se entrambe queste persone fanno parte di un panel, ti faranno diversi tipi di domande.
Gli intervistatori di gruppo cercano le stesse cose che cercano gli altri intervistatori. Vogliono vedere un candidato forte che sappia lavorare bene con gli altri e comportarsi correttamente e con competenza in un ambiente di lavoro.
La preparazione è la chiave del successo in qualsiasi intervista, ma ciò è particolarmente vero per le interviste di gruppo. In caso di errori, almeno uno dei tuoi intervistatori è tenuto a notarlo.