Il gruppo più istruito negli Stati Uniti: donne di colore

Le donne americane hanno dovuto lottare per il loro diritto all'istruzione. Fino al ventesimo secolo, le donne erano scoraggiate dal perseguire l'istruzione superiore, poiché era opinione diffusa che troppa educazione avrebbe reso una donna inadatta al matrimonio. Le donne di colore e le donne povere hanno anche sperimentato altri impedimenti strutturali alla loro istruzione per gran parte della storia della nazione che ha reso meno probabile che perseguissero un'istruzione.

Tuttavia, i tempi sono sicuramente cambiati. In effetti, dal 1981, più donne che uomini hanno conseguito la laurea. Inoltre, in questi giorni, le donne sono più numerose degli uomini in molti campus universitari, che costituisce il 57% degli studenti universitari. Come un professore universitario in una grande università, ho notato che spesso ho molte più donne che uomini nei miei corsi. In molte discipline, anche se certamente non tutte, sono passati i giorni in cui le donne erano numerate poche e lontane tra loro. Le donne cercano sfacciatamente opportunità educative e tracciano nuovi territori.

Le cose sono cambiate anche per le donne di colore, in particolare quelle di minoranze storicamente sottorappresentate. Come legalizzato discriminazione ha lasciato il posto a più opportunità, le donne di colore sono diventate più istruite. Mentre c'è sicuramente spazio per miglioramenti, Black, Latina e Nativo americano le donne continuano a iscriversi ai campus universitari in numero sempre maggiore. In effetti, alcuni studi lo dimostrano Donne nere sono il gruppo più istruito negli Stati Uniti. Ma cosa significa questo per le loro opportunità, salarie qualità della vita?

Nonostante stereotipi quella chiamata afroamericani pigri o stupidi, i neri negli Stati Uniti sono tra quelli che hanno più probabilità di guadagnare un diploma post-secondario. Per esempio, Il National Center for Education Statistics (NCES) riferisce che dagli anni accademici 1999–2000 al 2009-2010 il numero di titoli di laurea conseguiti Gli studenti neri sono aumentati del 53% e il numero di titoli associati conseguiti dagli studenti neri è aumentato di 89%. I neri stanno facendo progressi anche nell'istruzione universitaria, con, ad esempio, il numero di master i diplomi conseguiti dagli studenti neri sono più che raddoppiati dal 1999–2000 al 2009–1010 aumentando di un enorme 125%.

Questi numeri sono certamente impressionanti e credono che le persone di colore siano anti-intellettuali e disinteressate a scuola. Tuttavia, quando diamo uno sguardo più da vicino alla razza e al genere, il quadro è ancora più sorprendente.

Il affermare che le donne nere sono il blocco più istruito degli americani proviene da uno studio del 2014 che cita la percentuale di donne di colore iscritte al college in relazione ai loro altri gruppi razza-genere. Considerando la sola iscrizione si ottiene un'immagine incompleta. Le donne di colore stanno anche iniziando a superare altri gruppi in termini di guadagni. Per esempio, sebbene le donne nere costituiscano solo il 12,7% della popolazione femminile nel paese, rappresentano costantemente oltre il 50% del numero di neri che ricevono titoli post-secondari. Per quanto riguarda le percentuali, le donne di colore superano le donne bianche, le latine, le isole asiatiche / del Pacifico e i nativi americani in questa arena.

Eppure, nonostante il fatto che le donne di colore siano iscritte e si diplomino a scuola nelle percentuali più alte attraverso le linee razziali e di genere, le rappresentazioni negative delle donne nere abbondano nei media popolari e persino in scienza. Nel 2013 Secondo la rivista Essence che le immagini negative delle donne di colore appaiono due volte più spesso delle rappresentazioni positive. Immagini della "regina del benessere", "baby mama" e "donna nera arrabbiata", tra le altre immagini, vergognano le lotte delle donne nere della classe operaia e riducono la complessa umanità delle donne nere. Queste rappresentazioni non sono solo dannose, hanno un impatto sulla vita e sulle opportunità delle donne di colore.

I numeri di iscrizione elevati sono davvero impressionanti; tuttavia, nonostante sia definito come il gruppo di persone più istruito negli Stati Uniti, le donne nere fanno ancora molto meno soldi delle loro controparti bianche. Prendi, ad esempio, il giorno della parità retributiva per le donne di colore. Mentre il giorno della parità retributiva è ad aprile, le donne nere impiegano altri quattro mesi per recuperare. Le donne di colore sono state pagate solo il 63% di ciò che gli uomini bianchi non ispanici sono stati pagati nel 2014, il che significa che prende il tipica donna nera quasi sette mesi in più da pagare quello che l'uomo bianco medio portava a casa a dicembre 31. In conclusione, in media, le donne di colore guadagnano $ 19.399 in meno degli uomini bianchi ogni anno.

Ci sono molte ragioni strutturali per cui le donne di colore, nonostante questo notevole aumento dell'istruzione, stanno attualmente vedendo pochissimi frutti del loro lavoro. Per uno, le donne di colore hanno maggiori probabilità rispetto ad altri gruppi di donne a livello nazionale di lavorare nelle occupazioni più remunerative (ad esempio settori come il industria dei servizi, assistenza sanitaria e istruzione) e hanno meno probabilità di lavorare in settori a pagamento più elevato come l'ingegneria o di ricoprire ruoli dirigenziali posizioni.

Inoltre, il Statistica dell'Ufficio di presidenza degli Stati Uniti riferisce che il numero di donne di colore impiegate come lavoratrici a salario minimo a tempo pieno è superiore a quello di qualsiasi altro gruppo razziale. Questo rende l'attuale campagna Fight for Fifteen, che si sta agitando per un aumento del salario minimo, e altre lotte per il lavoro importanti.

Un fatto preoccupante per le disparità salariali è che sono vere in una serie di occupazioni. Le donne di colore che lavorano nel servizio clienti fanno 79 ¢ per ogni dollaro pagato alle loro controparti maschili bianche e non ispaniche. Eppure anche le donne di colore che sono altamente istruite, come quelle che lavorano come medici e chirurghi, guadagnano solo 52 ¢ per ogni dollaro pagato ai loro colleghi maschi bianchi, non ispanici. Questa disparità è sorprendente e parla della pervasiva ineguaglianza che le donne di colore affrontano se sono impiegate in campi a basso o alto pagamento.

Gli ambienti di lavoro ostili e le pratiche discriminatorie influiscono anche sulla vita lavorativa delle donne di colore. Prendi la storia di Cheryl Hughes. Un ingegnere elettrico addestrando, Hughes ha scoperto che nonostante la sua educazione, anni di esperienza e formazione, era sottopagata:

“Mentre lavoravo lì, ho stretto amicizia con un ingegnere maschio bianco. Aveva chiesto gli stipendi dei nostri collaboratori bianchi. Nel 1996, mi chiese il mio stipendio; Ho risposto, "$ 44.423,22". Mi ha detto che io, una donna afroamericana, ero discriminata. Il giorno dopo, mi diede opuscoli dal Commissione per le pari opportunità di lavoro. Pur sapendo che ero sottopagato, ho lavorato diligentemente per migliorare le mie capacità. Le mie valutazioni delle prestazioni sono state buone. Quando una giovane donna bianca è stata assunta nella mia ditta, la mia amica mi ha detto che ha guadagnato $ 2.000 in più di me. A quel tempo, avevo un master in ingegneria elettrica e tre anni di esperienza in ingegneria elettrica. Questa giovane donna ha avuto un anno di esperienza in cooperativa e una laurea in ingegneria. "

Hughes ha chiesto un risarcimento e si è pronunciata contro questa disparità di trattamento, anche facendo causa al suo ex datore di lavoro. In risposta, è stata licenziata e i suoi casi sono stati archiviati:

“Per 16 anni ho lavorato come ingegnere ricevendo un reddito imponibile di $ 767.710,27. Dal giorno in cui ho iniziato a lavorare come ingegnere fino alla pensione, le mie perdite sarebbero state superiori a $ 1 milione in guadagni. Alcuni vorrebbero farti credere che le donne guadagnano meno a causa delle scelte di carriera, non negoziando i loro stipendi e lasciando l'industria per avere figli. Ho scelto un campo di studio redditizio, ho cercato di negoziare il mio stipendio senza successo e sono rimasto nella forza lavoro con i bambini ".

Le donne di colore vanno a scuola, si diplomano e cercano di rompere il proverbiale soffitto di vetro. Quindi, come vanno nella vita in generale?

Sfortunatamente, nonostante i numeri incoraggianti intorno all'istruzione, la qualità della vita delle donne di colore sembra decisamente triste quando dai un'occhiata alle statistiche sulla salute.

Ad esempio, l'ipertensione si trova tra le donne afroamericane rispetto a qualsiasi altro gruppo di donne: il 46% degli afroamericani le donne di età pari o superiore a 20 anni hanno ipertensione, mentre solo il 31% delle donne bianche e il 29% delle donne ispaniche nella stessa fascia di età fare. In altre parole: quasi la metà di tutte le donne di colore adulte soffre di ipertensione.

Questi esiti negativi sulla salute potrebbero essere spiegati da scelte personali sbagliate? Forse per alcuni, ma a causa della pervasività di questi rapporti, è chiaro che la qualità della vita delle donne di colore è modellata non solo dalla scelta personale, ma anche da tutta una serie di fattori socioeconomici. Come riporta l'African American Policy Institute:

"Lo stress del razzismo e del sessismo contro i neri, unito allo stress di servire come i principali custodi delle loro comunità, può mettere a dura prova i neri la salute delle donne, anche se hanno il privilegio economico di mandare i loro figli in buone scuole, vivono in un quartiere ricco e hanno un alto livello carriera. In effetti, le donne nere ben istruite hanno esiti di nascita peggiori rispetto alle donne bianche che non hanno finito il liceo. Le donne di colore sono anche sproporzionatamente soggette a vari fattori - da ambienti di scarsa qualità in quartieri poveri, a il cibo merita una mancanza di accesso all'assistenza sanitaria, il che li rende più propensi a contrarre malattie potenzialmente letali, dall'HIV al cancro."

In che modo il lavoro potrebbe essere collegato a questi risultati? Considerando la prevalenza di lavori a basso reddito tra professioni e ambienti di lavoro razzisti e sessisti, non sorprende che le donne di colore soffrano di disparità legate alla salute.