Molti si trovano spesso a considerare lavori al di sotto del loro livello di competenza mercati del lavoro difficili. Di fronte alla disoccupazione in corso o all'opzione di lavoro part-time o temporaneo, si potrebbe pensare che assumere un lavoro a tempo pieno, indipendentemente dal fatto che scenda al di sotto del tuo livello di qualifiche, è il migliore opzione. Ma risulta che ci sono prove scientifiche che lavorare in un lavoro al di sotto del tuo livello di abilità danneggia le tue possibilità successive di essere assunto per un lavoro meglio retribuito più adeguato alle tue qualifiche.
Il sociologo David Pedulla dell'Università del Texas ad Austin ha esaminato la questione di come i lavori part-time, i lavori temporanei e quelli al di sotto del livello di abilità di una persona influenzano l'occupabilità futura. In particolare, si chiedeva in che modo questa variabile occupazionale avrebbe influenzato se i candidati avessero ricevuto una richiamata (via telefono o e-mail) da un potenziale datore di lavoro. Si chiese anche Pedulla
se il genere potrebbe interagire con la variabile occupazionale per influenzare il risultato.Per esaminare queste domande, Pedulla ha condotto un esperimento ormai abbastanza comune: ha creato curriculum falsi e li ha inviati alle aziende che stavano assumendo. Ha presentato 2.420 candidature false a 1.210 annunci di lavoro pubblicati in cinque grandi città degli Stati Uniti. Nuovo York, Atlanta, Chicago, Los Angeles e Boston - e pubblicizzato su un importante lavoro nazionale sito web. Pedulla ha costruito lo studio per esaminare quattro diversi tipi di lavori, tra cui vendite, contabilità / contabilità, gestione / gestione dei progetti e posizioni amministrative / amministrative. Ha adattato i curriculum e le applicazioni falsi in modo che ciascuno di essi abbia dimostrato una storia di sei anni di lavoro e di esperienza professionale relativa all'occupazione. Al fine di rispondere alle sue domande di ricerca, ha variato le domande in base al genere e allo stato occupazionale dell'anno precedente. Alcuni candidati sono stati elencati come impiegati a tempo pieno, mentre altri hanno elencato lavoro part-time o temporaneo, lavorando in un posto di lavoro al di sotto del livello di competenza del richiedente, e altri erano disoccupati per l'anno precedente all'attuale applicazione.
L'attenta costruzione ed esecuzione di questo studio ha permesso a Pedulla di trovare risultati chiari, convincenti e statisticamente significativi che mostrino che i candidati che erano posizionati al di sotto del loro livello di competenza, indipendentemente dal sesso, ricevevano solo la metà dei callback di quelli che erano lavoro a tempo pieno nell'anno precedente - una percentuale di richiamata di appena il cinque percento rispetto a poco più del dieci percento (anche indipendentemente da Genere). Lo studio ha anche rivelato che, sebbene il lavoro a tempo parziale non influisse negativamente sull'occupabilità delle donne, lo ha fatto per gli uomini, con un tasso di richiamata inferiore al cinque percento. Essere disoccupati nell'anno precedente ha avuto un impatto leggermente negativo sulle donne, riducendo il callback tasso al 7,5 percento, ed è stato molto più negativo per gli uomini, che sono stati richiamati al ritmo di appena 4,2 per cento. Pedulla ha scoperto che il lavoro temporaneo non ha influito sulla percentuale di richiamata.
Nello studio, pubblicato nel numero di aprile 2016 di American Sociological Review come "Penalizzato o protetto? Genere e le conseguenze di storie di lavoro non standard e non corrispondenti ", ha osservato Pedulla,"... questi risultati indicano che il lavoro a tempo parziale e la sottoutilizzazione delle competenze sono tanto preoccupanti per i lavoratori di sesso maschile quanto un anno di disoccupazione ".
Questi risultati dovrebbero servire come una storia di ammonimento per chiunque stia prendendo in considerazione un lavoro sotto il proprio livello di abilità. Mentre potrebbe pagare le bollette a breve termine, può ostacolare in modo significativo la propria capacità di tornare al livello di competenza pertinente e pagare il grado in un secondo momento. Farlo riduce letteralmente della metà le tue possibilità di essere chiamato per un colloquio.
Perché potrebbe essere così? Pedulla condotto un sondaggio di follow-up con 903 persone incaricate di assumere presso una varietà di aziende in tutta la nazione per scoprirlo. Ha chiesto loro le loro percezioni dei candidati con ogni tipo di anamnesi lavorativa e la probabilità che avrebbero raccomandato ogni tipo di candidato a un colloquio. I risultati mostrano che i datori di lavoro credono che gli uomini che lavorano a tempo parziale o in posizioni al di sotto del loro livello di competenza siano meno impegnati e meno competenti degli uomini in altre situazioni lavorative. Gli intervistati credevano anche che le donne che lavoravano al di sotto del loro livello di competenza fossero meno competenti di altre, ma non le ritenevano meno impegnate.
Approfondito dalle preziose intuizioni offerte dai risultati di questo studio è un promemoria dei modi preoccupanti in cui Gli stereotipi di genere modellano le percezioni e le aspettative delle persone sul posto di lavoro. Poiché il lavoro a tempo parziale è considerato normale per le donne ha una connotazione femminile, anche se lo è sempre più comune per tutte le persone sotto capitalismo avanzato. I risultati di questo studio, che mostrano che gli uomini sono penalizzati per il lavoro part-time quando le donne non lo sono, suggeriscono che il lavoro a tempo parziale segnala un fallimento della mascolinità tra gli uomini, segnalando ai datori di lavoro l'incompetenza e la mancanza di impegno. Questo è un inquietante promemoria che la spada del pregiudizio di genere in effetti taglia in entrambi i modi.