Gli impatti del pregiudizio di genere sulla società

Il pregiudizio di genere esiste in ogni aspetto della società, dal luogo di lavoro all'arena politica. Il divario di genere influenza l'educazione dei nostri figli, la dimensione del stipendio portiamo a casa e perché le donne sono ancora in ritardo rispetto agli uomini in determinate carriere.

Come la copertura mediatica delle donne politiche ha dimostrato nelle recenti elezioni, il pregiudizio di genere ha attraversato il corridoio e non è così raro come potremmo sperare. Ha sfidato democratici e repubblicani, ha toccato i candidati alle elezioni presidenziali, congressuali e locali ed è stato testimone di nominati per posizioni di alto governo.

• La candidata alla vicepresidenza 2008 Sarah Palin è stata notata come ex regina di bellezza e soggetta ad altre osservazioni, nessuna delle quali non aveva nulla a che fare con la sua corsa del 2008.
• Hilary Clinton è stata vittima di misoginia innumerevoli volte sia nelle sue offerte del 2008 che del 2016 per la Casa Bianca.
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• Durante la sua udienza di conferma del 2009 per la Corte suprema, Sonia Sotomayor fu chiesto dal senatore Lindsey Graham di un "problema di temperamento" e in seguito si riferì a un possibile "crollo".
• Un candidato sindaco del 2001 ad Allentown, in Pennsylvania, è stato chiesto pubblicamente delle sue misurazioni prima di un discorso di consegna.

Ciò solleva la questione che se una di queste donne fosse stata un uomo, sarebbe stata sottoposta allo stesso trattamento? Il sessismo in politica è reale e, sfortunatamente, lo vediamo regolarmente.

Le donne si vedono accuratamente riflesse in televisione e film, nella pubblicità e nelle notizie stampate e trasmesse? Molti direbbero che non lo fanno, ma che sta migliorando. Forse perché solo una piccola percentuale dei decisori dei media - quelli con abbastanza influenza per determinare il contenuto - sono donne.

Se vuoi trovare notizie sui problemi delle donne e dal punto di vista femminile, ci sono una manciata di punti vendita a cui puoi rivolgersi. Gli sbocchi tradizionali stanno migliorando nel gestire i pregiudizi, anche se alcuni sostenitori delle donne ritengono che non sia ancora abbastanza.

I membri dei media diventano spesso i titoli stessi. Rush Limbaugh ha famigerato un certo numero di commenti sulle donne che molte persone hanno trovato infiammatorie e dispregiative. Erin Andrews di ESPN è stata vittima di un famoso incidente "spioncino" nel 2008. E nel 2016 e 17, Fox News è stata afflitta da accuse di molestie sessuali contro i leader della compagnia televisiva.

Oltre ai media, alcune donne hanno anche problemi con altri tipi di programmazione. Ad esempio, gli spettacoli di gravidanza per adolescenti in televisione sollevano la questione se stanno glorificando il problema o aiutando con l'astinenza.

In altri casi, gli spettacoli possono gestire insensibilmente problemi di immagine del corpo femminile come il peso. Le donne anziane possono anche essere ritratte in modi negativi e, in alcuni casi, perdono il lavoro nei media perché non sono più "abbastanza giovani".

Perché le donne guadagnano ancora solo 80 centesimi per ogni dollaro che guadagnano gli uomini? Il motivo principale è che è dovuto al pregiudizio di genere sul posto di lavoro e questo è un problema che riguarda tutti.

I rapporti lo mostrano il divario retributivo tra uomini e donne sta migliorando. Negli anni '60, le donne americane guadagnavano solo il 60 percento in media come loro colleghi maschi. Entro il 2015, ciò era aumentato a una media dell'80% a livello nazionale, anche se alcuni stati non sono ancora vicini a quel segno.

Gran parte di questa riduzione del divario retributivo è attribuita alle donne che cercano livelli di occupazione più elevati. Oggi, più donne stanno entrando nei campi della scienza e della tecnologia e diventare leader negli affari e nell'industria. Ci sono anche a numero di carriere in cui le donne fanno più degli uomini.

La disuguaglianza sul posto di lavoro va oltre la quantità di denaro che facciamo. Discriminazione e molestie sessuali rimangono temi caldi per le donne che lavorano. Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 è progettato per proteggere dalle discriminazioni sul lavoro, ma non protegge tutte le donne e i casi possono essere difficili da dimostrare.

L'istruzione superiore è un'altra sede in cui il pregiudizio di genere e di razza rimane un fattore. Uno studio del 2014 suggerisce che a livello universitario, anche i professionisti accademici ben intenzionati possono farlo dimostrare una preferenza verso i bianchi.

La buona notizia in tutto ciò è che i problemi delle donne rimangono in prima linea nel dialogo negli Stati Uniti. Negli ultimi decenni sono stati compiuti progressi e molti di questi sono molto significativi.

I sostenitori continuano a spingere contro il pregiudizio e rimane diritto di ogni donna essere in grado di difendere se stessa e gli altri. Se le persone smettono di parlare, queste questioni continueranno e non possiamo lavorare su ciò che resta da fare per la vera uguaglianza.

• L'American Association of University Women (AAUW). La semplice verità sul divario retributivo di genere. 2017.
• Milkman KL, Akinola M, Chugh D. “Cosa succede prima? Un esperimento sul campo che esplora come la retribuzione e la rappresentazione modellano in modo differenziato il pregiudizio nel percorso verso le organizzazioni. " Journal of Applied Psychology. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 lavori in cui le donne guadagnano più degli uomini. CNBC. 2016.