Come convincere il tuo datore di lavoro a pagare per la tua istruzione

Perché toglierlo prestiti studenteschi quando potresti guadagnare a laurea gratis? Potresti riuscire a risparmiare migliaia di dollari chiedendo al tuo datore di lavoro di pagare la tua istruzione attraverso un programma di rimborso delle tasse scolastiche.

I datori di lavoro hanno un interesse acquisito nel garantire che i dipendenti abbiano le conoscenze e le competenze per aiutarli ad avere successo sul lavoro. Guadagnando una laurea in un campo legato al lavoro, puoi diventare un dipendente migliore. Inoltre, i datori di lavoro vedono spesso meno inversione di tendenza e maggiore lealtà dei dipendenti quando forniscono rimborsi per le tasse scolastiche.

Molti datori di lavoro sanno che l'istruzione è la chiave per il successo sul lavoro. Migliaia di aziende offrono programmi di assistenza alle lezioni. Anche se non esiste un programma di insegnamento, potresti essere in grado di presentare un caso convincente che convince il tuo datore di lavoro a pagare per la tua scuola.

Molte grandi aziende offrono programmi di rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti che seguono corsi relativi al loro lavoro. Queste aziende hanno spesso rigide politiche relative alle tasse scolastiche e richiedono che i dipendenti rimangano con l'azienda per almeno un anno. I datori di lavoro non vogliono pagare per la tua istruzione se la utilizzerai per trovare un altro lavoro. Le aziende possono pagare per un intero titolo o, più spesso, solo per le classi legate al tuo lavoro.

Alcuni lavori part-time offrono anche un'assistenza scolastica limitata. In genere, questi datori di lavoro offrono un importo inferiore per contribuire a compensare il costo dell'istruzione. Ad esempio, Starbucks offre fino a $ 1.000 all'anno di assistenza alle lezioni per dipendenti qualificati, mentre la catena di negozi Quiktrip offre fino a $ 2.000 all'anno. Spesso, queste aziende offrono un aiuto finanziario come vantaggio dell'occupazione e hanno politiche meno rigide sul tipo di corsi che puoi seguire. Tuttavia, molti datori di lavoro richiedono ai lavoratori di stare con l'azienda per un periodo minimo di tempo prima di poter beneficiare delle indennità di rimborso delle tasse scolastiche.

Alcune grandi aziende collaborano con le università per fornire istruzione e formazione ai lavoratori. I formatori a volte arrivano direttamente sul posto di lavoro, oppure i dipendenti possono in alcuni casi iscriversi indipendentemente ai corsi di una determinata università. Chiedi alla tua azienda per i dettagli.

Se la tua azienda ha già un programma di rimborso delle tasse scolastiche o una partnership business-college attiva, visita il dipartimento delle risorse umane per saperne di più. Se la tua azienda non ha un programma di rimborso delle tasse scolastiche, dovrai convincere il tuo datore di lavoro a progettare un programma personale.

Prima di tutto, decidi quali lezioni vorresti seguire o quale livello desideri ottenere.

In secondo luogo, crea un elenco dei modi in cui la tua istruzione andrà a beneficio dell'azienda. Per esempio,

• Le tue nuove competenze ti renderanno più produttivo al lavoro.
• Sarai in grado di assumere incarichi aggiuntivi.
• Diventerai un leader nei luoghi di lavoro.
• La tua laurea migliorerà l'immagine professionale dell'azienda quando lavori con i clienti.

In terzo luogo, anticipare le possibili preoccupazioni del datore di lavoro. Fai un elenco di problemi che il tuo datore di lavoro potrebbe sollevare e pensa a soluzioni per ciascuno. Considera questi esempi:

• Preoccupazione:I tuoi studi vorranno del tempo lontano dal lavoro.
  Risposta: Le lezioni online possono essere completate nel tempo libero e ti daranno le competenze per aiutarti a fare un lavoro migliore.
• Preoccupazione: Pagare le tue lezioni sarà costoso per l'azienda.
  Risposta: In realtà, pagare le tasse scolastiche può costare meno che assumere un nuovo dipendente con il grado su cui stai lavorando e formare la nuova assunzione. La tua laurea farà guadagnare soldi alla compagnia. A lungo termine, il tuo datore di lavoro risparmierà finanziando la tua istruzione.

Infine, fissa un appuntamento per discutere del rimborso delle tasse scolastiche con il tuo datore di lavoro. Esercitati in anticipo con la spiegazione del perché dovresti pagare e vieni alla riunione con le tue liste in mano. Se sei rifiutato, ricorda che puoi sempre chiedere di nuovo tra qualche mese.

Un datore di lavoro che accetta di pagare le tasse scolastiche probabilmente vorrà che tu firmi un contratto. Assicurati di leggere attentamente questo documento e di discutere di tutte le parti che sollevano una bandiera rossa. Non firmare un contratto che ti costringe a rispettare termini non realistici o rimanere con l'azienda per un periodo irragionevole.

Pensa a queste domande quando leggi il contratto:

• Come saranno rimborsate le tue lezioni? Alcune aziende pagano direttamente le tasse scolastiche. Alcuni lo detraggono dalla busta paga e ti rimborsano fino a un anno dopo.
• Quali standard accademici devono essere soddisfatti? Scopri se è necessario GPA e cosa succede se non riesci a fare il voto.
• Quanto tempo devo rimanere con l'azienda? Scopri cosa succede se decidi di partire prima della scadenza del termine. Non lasciarti rinchiudere in nessuna compagnia per troppi anni.
• Cosa succede se smetto di frequentare le lezioni? Se problemi di salute, problemi familiari o altre circostanze ti impediscono di terminare una laurea, ti verrà richiesto di pagare per le lezioni che hai già preso?

Il modo migliore per pagare un'istruzione è far pagare il conto a qualcun altro. Convincere il tuo capo a pagare le tue lezioni può richiedere del lavoro, ma ne vale la pena.