Un reclutatore di lavoro, noto anche come reclutatore di lavoro o cacciatore di teste, è un individuo che intervista potenziali candidati al lavoro per aiutare l'organizzazione a ricoprire posizioni di lavoro aperte. Esistono due tipi base di recruiter:
In genere, ci sono tre tipi di colloqui di lavoro che i reclutatori utilizzano per selezionare i candidati: riprendere colloqui, colloqui adatti e colloqui di studio.
Anche se ogni colloquio di reclutamento è diverso a seconda di chi ti sta intervistando e di che tipo di lavoro per il quale stai intervistando, ci sono alcune cose che puoi aspettarti da ogni colloquio formato. Conoscere queste cose in anticipo ti aiuterà a prepararti per il colloquio perché avrai un'idea di quali tipi di domande ti verranno poste. Quando sai cosa ti potrebbe essere chiesto, puoi pensare a diversi modi di rispondere in anticipo.
La maggior parte dei reclutatori utilizza interviste di ripresa. Un'intervista con il curriculum si concentra fortemente sul tuo background, credenziali ed esperienza lavorativa. La persona che conduce il colloquio molto probabilmente esaminerà il tuo curriculum e ti chiederà di elaborare dettagli ed esperienze specifici.
Per avere successo in questo tipo di colloquio, devi prima assicurarti che il reclutatore abbia il tuo curriculum più recente. Dovresti anche essere pronto a rispondere alle domande più frequenti relative al colloquio di lavoro sulle mansioni che hai svolto per altre aziende, il tuo livello di istruzione, le certificazioni o le licenze che potresti avere, i tuoi obiettivi di carriera e il tipo di lavoro che stai cercando per.
Le interviste in forma sono spesso utilizzate nel secondo o nell'ultimo round di reclutamento. Durante le interviste in forma, l'attenzione si sposta dal tuo curriculum alla tua personalità. Un'intervista adatta aiuta i reclutatori a determinare quanto bene ti inserirai nell'azienda o nell'organizzazione.
Una delle prime domande che ti verranno poste è perché sei adatto per l'organizzazione. Preparati a spiegare perché sei la persona giusta per il lavoro - in altre parole, perché dovresti essere scelto rispetto ad altri candidati. Potresti anche chiederti del tuo stile di lavoro: sei teso, rilassato, flessibile, rigido? È possibile che ti venga chiesto di spiegare come definisci il successo o cosa puoi contribuire alla società. Potresti anche farti la domanda più aperta di tutte: puoi parlarmi di te?
Le interviste ai casi sono spesso utilizzate in settori di consulenza e di investment banking. Durante un colloquio di caso, ti verrà chiesto di rispondere a ipotetici problemi e scenari. Le interviste ai casi consentono ai recruiter di giudicare la tua analisi e la tua capacità di rispondere sotto pressione.
Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto come reagiresti a una situazione difficile che coinvolge un cliente di vecchia data o un collega di lavoro. Probabilmente ti verranno anche presentati vari scenari che coinvolgono l'analisi etica.