Piani pensionistici negli Stati Uniti dopo il pensionamento

I piani pensionistici sono uno dei metodi chiave per risparmiare con successo per la pensione negli Stati Uniti e sebbene il governo non lo richieda le imprese a fornire tali piani ai propri dipendenti, offre generose agevolazioni fiscali alle imprese che stabiliscono e contribuiscono alle pensioni per loro dipendenti.

Negli ultimi anni, i piani a contribuzione definita e i conti pensionistici individuali (IRA) sono diventati la norma in termini di piccole imprese, lavoratori autonomi e lavoratori autonomi. Questi importi mensili fissi, che possono essere o meno abbinati dal datore di lavoro, sono autogestiti dai dipendenti nei loro conti di risparmio personali.

Il metodo principale di regolamentazione dei piani pensionistici negli Stati Uniti, tuttavia, deriva dal suo programma di sicurezza sociale, che avvantaggia chiunque si ritiri dopo i 65 anni, a seconda di quanto si investe nel corso della propria vita vita. Le agenzie federali assicurano che questi benefici siano soddisfatti da ogni datore di lavoro negli Stati Uniti

Non esistono leggi che impongano alle imprese di offrire ai propri dipendenti piani pensionistici, tuttavia le pensioni sono regolate da diversi governi agenzie negli Stati Uniti, che in gran parte aiutano a definire i vantaggi che le grandi aziende devono offrire ai propri dipendenti, come l'assistenza sanitaria copertura.

IlSito Web del Dipartimento di Stato precisa che "l'agenzia di riscossione delle imposte del governo federale, l'Internal Revenue Service, stabilisce la maggior parte delle regole che regolano i piani pensionistici e un'agenzia del dipartimento del lavoro regola i piani per prevenire gli abusi. Un'altra agenzia federale, la Pension Benefit Guaranty Corporation, assicura le prestazioni di pensionamento nell'ambito delle pensioni private tradizionali; una serie di leggi emanate negli anni '80 e '90 ha aumentato i pagamenti dei premi per questa assicurazione e ha rafforzato i requisiti ritenendo i datori di lavoro responsabili di mantenere i loro piani finanziariamente sani ".

Tuttavia, il Sicurezza sociale il programma è il modo migliore in cui il governo degli Stati Uniti richiede alle aziende di offrire ai propri dipendenti opzioni di pensione a lungo termine - una giusta ricompensa per avere una carriera completa prima del pensionamento.

Ai dipendenti del governo federale, compresi i membri del servizio militare e civile, nonché i veterani di guerra disabili, vengono offerti diversi tipi dei piani pensionistici, ma il più importante programma gestito dal governo è la previdenza sociale, che è disponibile dopo che una persona si ritira all'età di 65.

Sebbene gestito dall'amministrazione della previdenza sociale, i fondi per questo programma provengono da imposte sui salari pagate sia dai dipendenti che dai datori di lavoro. Negli ultimi anni, tuttavia, è stato esaminato poiché le prestazioni ricevute al momento della pensione coprono solo una parte delle esigenze di reddito del suo beneficiario.

Soprattutto a causa del pensionamento di molti del dopoguerra generazione del baby boom all'inizio del 21 ° secolo, i politici temevano che il governo non sarebbe stato in grado di pagare tutti i suoi obblighi senza aumentare le tasse o diminuire i benefici per i pensionati.

Negli ultimi anni, molte aziende sono passate a quelli che sono noti come piani a contribuzione definita in cui il il dipendente riceve un determinato importo come parte del proprio stipendio e ha quindi il compito di gestire la propria pensione personale account.

In questo tipo di piano pensionistico, la società non è tenuta a contribuire al fondo di risparmio del proprio dipendente, ma molti scelgono di farlo in base al risultato della negoziazione del contratto del dipendente. In ogni caso, il dipendente è responsabile della gestione della sua assegnazione di stipendio destinata ai risparmi per la pensione.

Sebbene non sia difficile istituire un fondo pensione con una banca in un Conto pensionistico individuale (IRA), esso può essere scoraggiante per i lavoratori autonomi e liberi professionisti di gestire effettivamente i loro investimenti in un risparmio account. Sfortunatamente, la quantità di denaro che queste persone hanno a disposizione in pensione dipende interamente da come investono i propri guadagni.