Dovresti guadagnare una laurea in risorse umane?

Un titolo di risorse umane è un titolo accademico che viene assegnato a studenti che hanno completato un college, università o programma di business school con particolare attenzione alle risorse umane o alla gestione delle risorse umane. In affari, risorse umane fare riferimento al capitale umano - in altre parole, i dipendenti che lavorano per l'azienda. Il dipartimento delle risorse umane di una società supervisiona quasi tutto ciò che riguarda i dipendenti dalle assunzioni, assunzioni e formazione a motivazione dei dipendenti, conservazione e vantaggi.

L'importanza di un buon dipartimento delle risorse umane non può essere sopravvalutata. Questo dipartimento si assicura che l'azienda rispetti le leggi sul lavoro, acquisisca il giusto talento, sviluppa i dipendenti in modo appropriato ed esegue l'amministrazione strategica dei benefici per mantenere l'azienda competitivo. Aiutano anche a valutare le prestazioni dei dipendenti per garantire che tutti facciano il loro lavoro e siano all'altezza del loro pieno potenziale.

Esistono quattro tipi base di titoli delle risorse umane che possono essere ottenuti da un programma accademico. Loro includono:

• Laurea - Un corso di laurea triennale di base
• Laurea triennale - Un corso di laurea quadriennale
• Master - Una laurea di due anni
• Dottorato - Il massimo grado nel campo.

Non esiste un requisito di laurea stabilito per i professionisti nel campo delle risorse umane. Un diploma di associato può essere tutto ciò che è necessario per alcune posizioni entry-level. Non ci sono molti programmi di laurea associati con particolare attenzione alle risorse umane. Tuttavia, questo grado può servire come trampolino di lancio per gli studenti che sono interessati ad entrare nel campo o perseguire una laurea. La maggior parte dei programmi di laurea associati richiede due anni per essere completata.

Un diploma di laurea è un altro requisito di livello base comune. Una laurea ed esperienza in aree delle risorse umane può spesso sostituire una laurea in risorse umane. Tuttavia, un master in risorse umane o relazioni sindacali sta diventando più comune, in particolare per le posizioni dirigenziali. Un diploma di laurea richiede in genere 3-4 anni per completare. Un programma di master dura di solito due anni. Nella maggior parte dei casi, avrai bisogno di una laurea in risorse umane o di un campo correlato prima di poter conseguire un master.

Scegliendo a corso di laurea in risorse umane può essere difficile: ci sono molti programmi diversi tra cui scegliere. La cosa più importante che puoi fare è assicurarti che il programma lo sia accreditato. L'accreditamento garantisce la qualità del programma. Se guadagni una laurea in risorse umane da una scuola non accreditata da una fonte adeguata, potresti avere difficoltà a trovare lavoro dopo la laurea. Può anche essere difficile trasferire crediti e ottenere diplomi avanzati se non si dispone di una laurea presso un istituto accreditato.

Oltre all'accreditamento, dovresti anche guardare alla reputazione del programma. Fornisce un'istruzione completa? I corsi sono tenuti da professori qualificati? Il programma è in linea con le tue capacità di apprendimento e le tue esigenze educative? Altre cose da considerare includono i tassi di fidelizzazione, le dimensioni delle classi, le strutture del programma, le opportunità di tirocinio, le statistiche sul tirocinio e i costi. Osservare attentamente tutte queste cose può aiutarti a trovare un programma adatto a te dal punto di vista accademico, finanziario e professionale.

Gli studenti interessati a studiare le risorse umane hanno a disposizione opzioni educative al di fuori dei corsi di laurea. Ci sono molte scuole che offrono diploma e programmi di certificazione nelle risorse umane oltre a seminari e workshop relativi a temi delle risorse umane. Programmi di diploma e certificati sono disponibili a quasi tutti i livelli accademici. Ad esempio, ci sono alcuni programmi progettati per gli studenti che hanno un diploma di scuola superiore o meno. Altri programmi sono rivolti agli studenti che hanno già conseguito una laurea o un master in risorse umane o in un campo correlato. I seminari e i workshop hanno generalmente una portata meno ampia e tendono a concentrarsi su una particolare area delle risorse umane, come la comunicazione, l'assunzione, il licenziamento o la sicurezza sul lavoro.

Sebbene la certificazione non sia richiesta per operare nel campo delle risorse umane, alcuni professionisti scelgono di farlo cercare la designazione di Professional in Human Resources (PHR) o Senior Professional in Human Resources (SPHR). Entrambe le certificazioni sono disponibili tramite Society for Human Resources Management (SHRM). Ulteriori certificazioni sono disponibili anche in aree specifiche delle risorse umane.

Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro, le opportunità di lavoro per tutte le posizioni delle risorse umane dovrebbero crescere molto più rapidamente della media nei prossimi anni. I laureati con almeno una laurea hanno le migliori prospettive. Anche i professionisti con certificazioni ed esperienza avranno un vantaggio.

Indipendentemente dal tipo di lavoro che ottieni nel campo delle risorse umane, puoi aspettarti di lavorare a stretto contatto con gli altri: trattare con le persone è una parte essenziale di qualsiasi lavoro nelle risorse umane. In una piccola azienda, è possibile eseguire una varietà di attività HR diverse; in una grande azienda, è possibile lavorare esclusivamente in un'area specifica delle risorse umane, come la formazione dei dipendenti o l'indennità per benefici. Alcuni dei titoli di lavoro più comuni nel campo includono:

• Assistente delle Risorse Umane - In questa posizione entry-level, saresti responsabile dell'assistenza a qualcun altro nelle mansioni relative alle risorse umane. Le attività possono includere il reclutamento, il personale, l'amministrazione delle indennità, l'orientamento dei dipendenti, la comunicazione dei dipendenti e altri compiti amministrativi.
• Generalista delle risorse umane - Un generalista delle risorse umane è in genere responsabile di un'ampia gamma di mansioni relative alle risorse umane. Su base giornaliera, è possibile lavorare su assunzioni, assunzioni, comunicazione dei dipendenti, formazione, gestione delle indennità, pianificazione delle funzioni aziendali, normative sulla sicurezza e molto altro.
• responsabile risorse umane - In una posizione di gestione, sarai responsabile della supervisione di uno o più professionisti delle risorse umane. Assegnerai compiti e ti occuperai di molti compiti da solo. Il tuo ufficio può essere responsabile di ogni aspetto del personale, dei benefici, della conservazione e della motivazione.
• Responsabile delle relazioni sindacali - I responsabili delle relazioni sindacali lavorano quasi sempre per le grandi organizzazioni. In questa posizione, i tuoi compiti possono includere l'attuazione e la supervisione di programmi di relazioni sindacali, raccolta di dati e statistiche, assistenza con contratti e negoziazione di contrattazioni collettive accordi.