Quando si tratta di leadership, importa il genere? C'è una differenza tra donne leader e uomini che guidano? Se è così, quali sono le qualità uniche della femmina comando che possiedono le donne leader più efficaci e sono uniche per le donne?
Studio del calibro
Nel 2005, uno studio di un anno condotto da Caliper, una società di consulenza di gestione con sede a Princeton nel New Jersey, e Aurora, con sede a Londra organizzazione che promuove le donne, ha identificato una serie di caratteristiche che distinguono le donne leader dagli uomini quando si tratta di qualità di comando:
Le donne leader sono più assertive e persuasive, hanno un bisogno più forte di fare le cose e sono più disposte a correre rischi rispetto alle donne leader... Le donne leader si sono anche rivelate più empatiche e flessibili, nonché più forti nelle capacità interpersonali rispetto alle loro controparti maschili... abilitandoli a leggere le situazioni in modo accurato e a prendere informazioni da tutti i lati... Queste donne leader sono in grado di avvicinare gli altri al loro punto di vista... perché capiscono e si preoccupano sinceramente della provenienza degli altri... in modo che le persone che guidano si sentano più comprese, supportate e apprezzate.
Quattro qualità di donne leader
I risultati dello studio Caliper sono riassunti in quattro dichiarazioni specifiche sulle qualità di leadership delle donne:
- Le donne leader sono più persuasive delle loro controparti maschili.
- Quando sentono il bruciore del rifiuto, le donne leader imparano dalle avversità e continuano con un atteggiamento "Ti faccio vedere".
- Le donne leader dimostrano uno stile di leadership inclusivo di team building di problem solving e processo decisionale.
- Le donne leader hanno maggiori probabilità di ignorare le regole e correre rischi.
Nel suo libro Perché l'uomo migliore per il lavoro è una donna: le qualità femminili uniche della leadership, la scrittrice Esther Wachs Book ha esaminato le carriere di quattordici dirigenti femminili di alto livello, tra cui Meg Whitman, Presidente e CEO di eBay, per scoprire cosa li rende così efficaci. Ciò che ha scoperto fa eco allo studio di Caliper, inclusa la volontà di reinventare le regole; una capacità di vendere le loro visioni; la determinazione a trasformare le sfide in opportunità; e un focus sul "tocco elevato" in un mondo degli affari ad alta tecnologia.
conclusioni
Questa evidenza che lo stile di leadership delle donne al potere non è semplicemente unico, ma forse in contrasto con ciò che gli uomini praticano, pone la domanda: queste qualità hanno valore sul mercato? Questo tipo di leadership è accolto favorevolmente dalla società e dal settore pubblico e privato?
Musimbi Kanyoro, segretario generale del World YWCA, afferma che l'atteggiamento nei confronti della leadership sta cambiando e ciò che le donne offrono è essenziale:
Il dominio come stile di leadership sta diventando sempre meno popolare. C'è un nuovo apprezzamento crescente di... quei tratti che le donne usano per tenere insieme le famiglie e organizzare volontari per unire e fare cambiamenti nella vita condivisa delle comunità. Queste qualità di leadership recentemente ammirate della leadership condivisa; la cura e il fare del bene per gli altri sono oggi non solo ricercati ma anche necessari per fare la differenza nel mondo... Un modo femminile di guidare include aiutare il mondo a capire ed essere basato sui valori che contano davvero.
fonti:
- "Studio sulle donne leader: le qualità che distinguono le donne leader". Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Sfide per la leadership femminile". Discorso in onore di YWCA della celebrazione del centenario di Salt Lake. 13 luglio 2006.
- "Le donne sono leader naturali e gli uomini... l'opposto?" Conoscenza @ Wharton, Università della Pennsylvania, 8 novembre 2000.