UN Laurea magistrale in economia aziendale (MBA) non è un biglietto d'oro per il successo professionale, ma le competenze acquisite in un programma MBA possono darti un vantaggio all'interno e all'esterno del settore aziendale. La maggior parte dei programmi MBA sono progettati per aiutare gli studenti ad acquisire le competenze dure e morbide che i datori di lavoro cercano in candidati di lavoro a tutto tondo.
Le abilità forti sono i tipi di abilità che possono essere facilmente definiti, insegnati e misurati. Esempi di competenze complesse includono parlare una lingua straniera o essere in grado di calcolare i rapporti finanziari.
Le competenze trasversali sono competenze acquisite attraverso la pratica o persino prove ed errori. Non sono sempre facilmente misurabili. Pazienza, etica del lavoro e capacità comunicative sono tutti esempi di competenze trasversali.
Molte delle competenze che gli studenti acquisiscono in un programma MBA sono utili nelle carriere aziendali, ma sono anche trasferibili, il che significa che
Laureati MBA possono prendere ciò che hanno appreso e applicarlo a situazioni e carriere al di fuori del campo aziendale. Ad esempio, tutti i datori di lavoro apprezzano le competenze trasversali come la collaborazione, la comunicazione e le capacità di leadership. Anche la competenza globale è importante, in particolare nelle società inclusive o in presenza internazionale.Le abilità difficili sono trasferibili allo stesso modo. Ad esempio, i laureati in MBA possono acquisire le capacità di analisi e decisione necessarie per valutare i rischi e i dati e applicarli a funzioni non aziendali. I datori di lavoro apprezzano anche i candidati che sono in grado di identificare obiettivi, fissare obiettivi e stabilire le priorità delle attività, tre competenze che vengono acquisite attraverso lo studio della pianificazione strategica e della gestione del progetto.