Salari e benefici dei membri del Congresso degli Stati Uniti

Lo stipendio e le indennità corrisposte ai senatori e ai rappresentanti del Congresso degli Stati Uniti sono una fonte costante di fascino pubblico, dibattito e, soprattutto, notizie false.

Si dice che membri del Congresso può andare in pensione con la stessa retribuzione dopo che solo un termine si è fatto strada attraverso le catene di e-mail di cittadini scontenti per anni, insieme alla diffidenza che i membri del congresso non devono pagare prestiti studenteschi. Un'altra e-mail famigerata che richiede il passaggio di un mitico "Legge sulla riforma del Congresso"Afferma che i membri del Congresso non pagano Sicurezza sociale le tasse. Anche questo è sbagliato.

Stipendi e benefici dei membri del Congresso degli Stati Uniti sono stati la fonte di infelicità e voci dei contribuenti nel corso degli anni. Ecco alcuni fatti da prendere in considerazione.

L'attuale stipendio base per tutti i membri ordinari di U.S. House and Senate è di $ 174.000 all'anno, più benefici.Gli stipendi non sono aumentati dal 2009. Rispetto ai salari del settore privato, i salari dei membri del Congresso sono inferiori rispetto a molti dirigenti e dirigenti di medio livello.

Lo stipendio attuale per i membri della Camera e del Senato è di $ 174.000 all'anno.

• I membri sono liberi di rifiutare gli aumenti salariali e alcuni scelgono di farlo.
• In un complesso sistema di calcoli effettuato dall'Ufficio di gestione del personale degli Stati Uniti, i tassi di retribuzione congressuale influiscono anche sugli stipendi dei giudici federali e di altri dirigenti del governo senior.

I dirigenti della Camera e del Senato ricevono uno stipendio più elevato rispetto ai membri ordinari.

Capo del partito di maggioranza - $193,400
Leader del partito di minoranza - $ 193.400

Presidente della Camera - $223,500
Leader di maggioranza - $ 193.400
Leader di minoranza - $ 193.400

I membri del Congresso hanno diritto a ricevere lo stesso aumento annuale del costo della vita concesso ad altri dipendenti federali, se presenti. L'aumento ha effetto automaticamente il 1 ° gennaio di ogni anno a meno che il Congresso, attraverso l'approvazione di una risoluzione congiunta, voti per rifiutarlo, come ha fatto il Congresso dal 2009.

Potresti aver letto che i membri del Congresso non pagano nella previdenza sociale. Bene, anche questo è un mito.

Prima del 1984, né i membri del Congresso né altri dipendenti della pubblica amministrazione federale pagavano le tasse di previdenza sociale. Naturalmente, non avevano nemmeno diritto a ricevere le prestazioni di sicurezza sociale. I membri del Congresso e altri impiegati federali erano invece coperti da un piano pensionistico separato chiamato Sistema di pensionamento della funzione pubblica (CSRS). Le modifiche del 1983 alla legge sulla sicurezza sociale imponevano che i dipendenti federali fossero assunti per la prima volta dopo il 1983 per partecipare alla previdenza sociale.

Questi emendamenti obbligavano anche tutti i membri del Congresso a partecipare alla previdenza sociale dal 1 ° gennaio 1984, indipendentemente da quando erano entrati per la prima volta nel Congresso. Poiché il CSRS non è stato progettato per coordinarsi con la sicurezza sociale, il Congresso ha diretto lo sviluppo di un nuovo piano pensionistico per lavoratori federali. Il risultato è stato il Federal Employees 'Retirement System Act del 1986.

Ricevono i membri del Congresso la pensione e benefici alla salute nell'ambito degli stessi piani disponibili per altri dipendenti federali. Diventano acquisiti dopo cinque anni di piena partecipazione.

Poiché tutte le disposizioni dell'Affordable Care Act o "Obamacare" sono entrate in vigore nel 2014, ai membri del Congresso è stato richiesto di acquistare la salute piani assicurativi offerti attraverso uno degli scambi approvati dalla legge sull'assistenza affordabile per ricevere un contributo del governo alla loro salute copertura.

Prima del passaggio dell'Affordable Care Act, l'assicurazione per i membri del Congresso era fornita attraverso il Programma federale di prestazioni sanitarie per i dipendenti (FEHB); il sistema assicurativo privato finanziato dal datore di lavoro del governo. Tuttavia, nemmeno nell'ambito del piano FEHB l'assicurazione era "gratuita". In media, il governo paga circa il 72% dei premi per i suoi lavoratori.Come tutti gli altri pensionati federali, gli ex membri del Congresso hanno pagato la stessa quota di premi degli altri impiegati federali.

I membri eletti dal 1984 sono coperti dal Sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS). Quelli eletti prima del 1984 erano coperti dal Sistema pensionistico della funzione pubblica (CSR). Nel 1984, a tutti i membri fu data la possibilità di rimanere con CSRS o passare a FERS.

Come per tutti gli altri impiegati federali, la pensione congressuale è finanziata attraverso le tasse e i contributi dei partecipanti. I membri del Congresso sotto FERS contribuiscono con l'1,3% del loro stipendio al piano pensionistico FERS e pagano il 6,2% del loro stipendio in tasse di previdenza sociale.

I membri del Congresso possono beneficiare di una pensione all'età di 62 anni se hanno completato un totale di 5 anni di servizio. I membri che hanno completato un totale di 20 anni di servizio hanno diritto a una pensione all'età di 50 anni, hanno qualsiasi età dopo aver completato un totale di 25 anni di servizio.

Indipendentemente dalla loro età quando vanno in pensione, l'importo della pensione dei membri si basa sul totale degli anni di servizio e sulla media dei tre anni più alti di stipendio. Per legge, l'importo iniziale della rendita di vecchiaia di un socio non può superare l'80% del suo stipendio finale.

Tali e-mail di massa affermano inoltre che i membri del Congresso possono ottenere una pensione pari al loro intero stipendio dopo aver scontato un solo mandato. Quello è in parte vero ma per lo più falso.

Secondo la legge attuale, che richiede almeno 5 anni di servizio, i membri della Camera dei rappresentanti non lo sarebbero idonei a riscuotere pensioni di qualsiasi importo dopo aver scontato un solo termine, poiché vengono rieleggibili ogni due anni.

D'altra parte, gli Stati Uniti, i senatori, che hanno un mandato di sei anni, sarebbero idonei a riscuotere le pensioni dopo aver completato un solo mandato. In nessuno dei due casi, tuttavia, le pensioni sarebbero uguali all'intero stipendio del socio.

Sebbene sia altamente improbabile e non sia mai accaduto, è possibile per un membro di lunga data del Congresso la cui pensione è iniziata all'80% o quasi il suo stipendio finale potrebbe - dopo molti anni di accettazione degli adeguamenti annuali del costo della vita - vedere la sua pensione aumentare per eguagliare il suo ultimo stipendio.

Secondo il Congressional Research Service, dal 1 ° ottobre 2018 c'erano 617 membri in pensione del Congresso che percepivano pensioni federali basate in tutto o in parte sul loro servizio congressuale. Di questo numero, 318 si erano ritirati ai sensi del CSRS e percepivano una pensione media annua di $ 75.528. Un totale di 299 membri si erano ritirati con servizio ai sensi del FERS e avevano ricevuto una pensione media annua di $ 41.208 nel 2018.

Ai membri del Congresso viene inoltre fornito un indennità annuale inteso a coprire le spese connesse all'esercizio delle sue funzioni congressuali, comprese le "spese di ufficio ufficiali, compreso il personale, la posta, i viaggi tra il distretto o lo stato di un membro e Washington, DC e altri beni e Servizi."

Molti membri del Congresso mantengono le loro carriere private e altri interessi commerciali mentre prestano servizio. Ai membri è consentito un importo di "entrate esterne al reddito" ammissibili limitato a non più del 15% del tasso annuo di retribuzione di base per il livello II del Programma esecutivo per dipendenti federali, o $ 28.845,00 all'anno 2018.Tuttavia, attualmente non vi è alcun limite alla quantità di reddito non salariale che i membri possono trattenere dai propri investimenti, dividendi aziendali o profitti.

Le regole della Camera e del Senato definiscono quali fonti di "reddito esterno guadagnato" sono consentite. Ad esempio, la Regola XXV della Camera (112 ° Congresso) limita le entrate esterne consentite a "stipendi, commissioni e altri importi ricevuti o da ricevere come risarcimento per i servizi personali effettivamente resi. "I membri non sono autorizzati a trattenere il risarcimento derivante da relazioni fiduciarie, ad eccezione dei medici pratiche. Ai membri è inoltre vietato accettare onorari - pagamenti per servizi professionali generalmente forniti gratuitamente.

Forse soprattutto per elettori e contribuenti, i membri del Congresso sono severamente vietati guadagnare o accettare entrate che potrebbero sembrare destinate a influenzare il modo in cui votano legislazione.

I membri possono detrarre fino a $ 3.000 all'anno dall'imposta federale sul reddito per le spese di soggiorno mentre sono lontani dai loro stati d'origine o distretti congressuali.

Come e quale importo devono essere pagati i membri del Congresso è sempre stata una questione dibattuta. America Padri fondatori credeva che, poiché i membri del Congresso sarebbero stati generalmente benestanti, avrebbero dovuto servire gratuitamente, per senso del dovere. Sotto il Articoli della Confederazione, se i membri del Congresso degli Stati Uniti erano pagati, erano pagati dagli Stati che rappresentavano. Le legislature statali hanno adeguato la retribuzione dei loro membri del Congresso e potrebbero persino sospenderla completamente se fossero insoddisfatti di loro.

Al momento del primo congresso degli Stati Uniti ai sensi della Costituzione convocato nel 1789, i membri della Camera e Al Senato venivano pagati $ 6 per ogni giorno in cui si svolgevano effettivamente le sessioni, che raramente superavano i cinque mesi a anno.

Il tasso di $ 6 al giorno è rimasto lo stesso fino a quando il Compensation Act del 1816 lo ha portato a un importo fisso di $ 1.500 all'anno. Tuttavia, di fronte all'indignazione pubblica, il Congresso ha abrogato la legge nel 1817. Solo nel 1855 i membri del Congresso tornarono a ricevere uno stipendio annuale, quindi $ 3.000 all'anno senza benefici.